2022公司人事月度工作总结公司人事月度工作总结6篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况因此好好打算一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是我整理的公司人事月度工作总结，希望能够帮助到大家。第1页共41页公司人事月度工作总结1自我入公司担当人力资源部经理以来已经快三个月了，对公司整个人力资源部的工作都作了相应的调整，包括岗位调整、人员编制以及其他人事支配，对于本注“精简、高效、精干、节约”的原则重新优化了人才资源，使人力资源部的人员编制变得更加的合理，从而也分工更加明确，工作效率也比以前提高了许多。比如：从以前一个员工离职要经过每个部门签字，从起先到结束须要花一天的时间变成了现在只须要花1个小时就可以办完全部的离职手续。下面我对我所带第2页共41页领的部门及本人的总体工作状况总结如下：一、人事体系建设方面：1.人事体系流程标准文件已经发行并实施2.员工考勤管理方法已经发行并实施3.薪酬体系文件、工资架构表已经定型完成，待贾总审核批准4.员工档案记录已经完善二、人事工作方面：1.员工关系管理、员工面谈沟通也已经实施，10月份已经有6人进行面谈，与各部门主管也进行了必要的沟通第3页共41页2.对员工刚好转正问题已经起先逐步清理，目前已经得到了明显的改进，本月刚好与各部门主管沟通刚好转正人员5人，其中包括配件部一员工进厂半年都没有转正，再清理员工资料时发觉，现已经刚好订正。现还有财务部主管没有刚好转正，须要待与贾总沟通。3.员工劳动合同方面，已经依据公司的发展战略购买了新的劳动合同，打算好了劳动合同，待贾总审核后就可以将公司全体员工的劳动合同进行更换、签订。目前公司仍有63人未签订劳动合同。4.聘请方面：自进入公司来胜利聘请11人，其中内勤人员4人(销售、服务、债权各1人、财务1人)、技术人员2人(服务)，销售第4页共41页与市场人员6人(合肥日立销售部5人、债权部1人)，对于部门提出需求满意刚好率只达到75.3%，现还缺人员销售人员3人，服务内勤1人，未完成率24.7%。对于没有刚好招到缘由如下：1公司所处的地理;2.工资待遇偏低;3满意公司要求的少5.在员工保险方面：本月已经为公司41名外勤人员购买了意外险，目前还有5人外勤人员未购买，缘由是没有满一个月。6.教化培训方面：全部新进员工都进行了人事部门组织的新人职前培训，目前对于专业方面的培训还在与各部门进行沟通，由各相关部门主管担当讲师。尤其是销售、服务支持等人员的专业学问培训第5页共41页还没有实施。7.员工离职管理方面：已经起先建立起了每月员工异动分析表8.依据公司的人才发展战略规划，目前已经和四川理工高校机械系、西华高校、成都信息工程学院电子系、四川眉山机械工业学校联系好关于毕业生实行的工作。就等向贾总汇报并组织前往与学生见面。三、下阶段的工作安排1.完成公司的薪酬体系，各部门完成各岗位的《薪酬说明书》、《岗位素养描述》，人事部已经完成第6页共41页2.建立公司的教化培训体系，建立TTT内部讲师队伍，并制定教化培训管理方法和内部讲师管理方法与考核方法。结合集团公司的培训资源和与公司各部门主管沟通编制《08年度的培训安排表》。3.最终建立公司的绩效考核体系。4.完成对公司全体员工的合同管理5.当上述工作完成后，安排到各办事处走走，了解与相识各办事处人员的，了解他们的需求，解决他们提出的相关困难问题。刚好解决员工的思想工作。四、目前存在的问题和须要的支持方面：第7页共41页1.现在人事体系文件已经发行与实施，但还没有组织各部门学习文件内容，希望各部门能够抽出1个小时时间来组织学习，尤其是学习文件的聘请、试用、转正、异动、离职流程，学习新人进公司后的一个培训安排。2.薪酬文件已经完成，还没有审核批准和组织学习。3.相关的表各(岗位素养描述、薪酬说明书)还没有组织各部门主管学习如何填写。4.恳求各部门主管支持协作人事部所制定的一些人事文件。...
