天津市水文中心绩效工资改革实施狗屁方案VIP免费

天津市水文水资源勘测管理中心绩效工资改革实施方案为贯彻落实《天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的天津市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知》（津政办发[2012]134号）的文件精神（其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位，以下简称其他事业单位），按照市、局领导关于事业单位工作人员实施绩效工资制度的有关要求，结合我单位实际情况，现制定本方案。一、指导思想贯彻落实党中央、国务院、天津市政府关于事业单位实施绩效工资制度决策精神，按照事业分类改革和深化事业单位收入分配制度改革的要求，清理规范事业单位津贴补贴，建立统一的绩效工资制度，规范事业收入分配秩序。理顺收入分配关系，合理确定绩效工资水平，规范绩效工资内部分配关系，建立健全绩效考核制度，加强事业单位收入分配和财务账户管理，严肃分配纪律，充分发挥绩效工资的激励作用，调动事业工作人员的积极性，促进事业单位发展和公益服务水平提高。二、水文水资源中心绩效工资标准按照限高、稳中、托低的原则，我单位执行天津市其他事业单位统一的绩效工资制度。正式工作人员工资收入主要由1基本工资、保留工资和绩效工资组成。基本工资是按照国家规定发放的岗位工资和薪级工资；保留工资是指清理规范后保留部分（后边有具体内容）；绩效工资是按照国家规定发放的，分为基础性绩效和奖励性绩效工资。此次执行的绩效工资指导标准地经市人力社保、财政部门核准，报市人民政府批准后执行。我单位将严格按照此标准执行，且绩效工资不作为计发离退休费的基数。（标准参照津政办发[2012]134号文件附件1）我单位执行的绩效工资（以下简称绩效工资）由市核定绩效部分和单位自筹部分组成。三、水文水资源中心绩效工资分配（一）水文水资源中心是主要依靠财政补助的全额拨款事业单位。绩效工资按照基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则确定。市财政部门按照现行的事业单位预算制度和绩效工资标准，核定预算后拨款。（二）基础性绩效工资的级差标准，我单位严格执行市标准的垂直压缩率，分专业技术人员、管理人员和工勤人员分别确定。管理人员核定数额自筹数额比例正处192527451.5副处180525621.42正科166523791.3副科153521961.2科员140520131.1办事员128518301专业技术核定数额自筹数额比例正高228532571.78副高186526541.45中级166523791.3助理140520131.1员级128518301工勤人员数额自筹数额比例技师160522881.25高级工149521231.16中级工138519761.08初级工128518301（三）奖励性绩效工资的总额应控制在核定和单位自筹的30%额度以下。根据级差标准，由人力资源科具体计算后发放。现结合我单位实际按人员现岗位职务、资格聘任情3况确定级差标准如下：等级系数正处（现职）1.8副处（现职）1.6正高、副处调1.5副总工1.4正科1.3副高级、主任科员1.2副科1.1中级、副主任科员、班组长0.9助理级、高级工0.8员级、中级工、初级工0.7（四）为向基层一线、责任风险大和技术含量高的岗位倾斜，单位将从自筹奖励性部分中提取10%作为处长奖励绩效，由处长根据岗位需要、工作需要等情况给予不定期绩效奖励。（五）按国家有关规定执行见习期的人员，享受基础性绩效工资转正后的75%，奖励性绩效工资不发。（六）清理规范津贴补贴在实施绩效工资制度的同时，坚决取消不合法、不合规4的津贴补贴项目，清理规范后的在职人员津贴补贴（保留工资）只保留：物价补贴、回民补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴、加班费、值班费。其他津贴补贴项目一律取消并入绩效工资。四、内退人员的市统一标准的基础性绩效工资和奖励性绩效工资，按市比例核发。在此基础上，因改革内退人员享受单位纳入的基础性绩效工资。五、实施范围和发放时间本方案实施范围是水文水资源中心现在职的全体正式工作人员。市基础性绩效纳入工资条，每月10日发放；自筹部分的基础性绩效，每月10日发；市奖励性绩效和自筹部分的奖励性绩效，经考核合格后，在下月20日发。六、工作要求（一）为加强组织领导，特成立绩效工资...