2024年区委劳动关系建设若干意见VIP免费

区委劳动关系建设若干意见一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义重要的劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，保证企业正常生产经营、促进经济社会和谐发展的前提和基石。劳动关系和谐稳定是和谐社会的重要内容。建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，既要依法维护企业的合法权益，为企业搞好服务，积极促进企业健康发展；又要依法维护劳动者的合法权益，规范企业行为，促进改善职工生产、生活条件，努力形成和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者是相互依存、相互促进、共同发展的有机整体。企业只有关注劳动者的全面发展，尊重劳动者的劳动保障权利，让劳动者及时享受到企业发展的成果，才能吸引人、留住人、激发人的主动性和创造力，为企业发展积蓄力量。劳动者只有树立与企业共存共赢的意识，关心企业发展，保质保量完成各项生产经营任务，才能从根本上稳定就业、增加收入、提高幸福指数。劳动是人类社会最基本的社会活动，重要的要以劳动者为本；社会和谐。以人为本。二、努力构建企业与职工平等协商对话机制企业与职工建立协商对话机制。对涉及职工重要利益的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等问题，构建和谐劳动关系的重要内容。企业应与职工平等协商。双方协商代表应按照法定程序产生，其中职工代表由工会组织推荐，并经职代会或职工大会通过，未建立职代会或职工大会制度的应经过半数以上职工同意，未建立工会的由上一级工会指导企业职工民主推荐，并应经过半数以上职工同意。企业代表由法定代表人确定。协商双方的代表人数应当对等，每方3至7人。集体协商采用会议形式进行，企业方和职工方都可以向对方提出协商意向书，接受方应在5个工作日内予以答复并商定会议日期。经集体协商达成一致的制作协议书向人力社保部门备案并向全体职工公布。协商结果可以作为企业的规章制度。多次协商未能达成一致的可申请人力社保部门协调处理。企业尚未建立、拒绝建立协商机制或拒绝职工协商要求的上级第1页共4页工会组织可提出整改建议书。企业拒绝进行整改的上级工会组织可提请政府有关部门依法处理。三、明确企业、劳动者和政府在构建和谐劳动关系中的责任企业应当严格执行国家和本市工资分配政策。不得利用最低工资制度变相压低劳动者工资。企业要实行人性化管理、民主管理，把职工劳动报酬增长摆在与企业经济效益增长同等重要的位置。要认真贯彻实施《市企业工资集体协商条例》使用农民工的应当与城镇工同工同酬。落实劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，努力改善劳动者的待遇和生产生活条件。要加强完善内部文化设施，丰富职工业余文化生活。要关注年轻劳动者的精神追求，加强职工心理疏理，引导他正确对待工作、生活和情感等问题，要真正做到关心职工、爱护职工，促进企业和职工形成互利共赢的合作伙伴关系。劳动者要树立正确的事业观。与企业共患难、同发展。劳动者要加强自身的学习，爱岗敬业。提高综合素质，掌握专业技能，增强依法维权的意识和能力。政府部门要依法维护劳资双方的合法权益。帮助企业排忧解难，既要为企业搞好服务。为企业发展创造良好环境；又要规范企业用工行为、促进企业改善职工生产生活条件。政府要加强工资宏观管理，按照发布的工资指导线和指导价位，引导企业建立正常的工资增长机制。发挥企业在推动经济社会发展、解决就业问题、增加群众收入等方面的主体作用，政府要用好培训资金，鼓励企业重视和加强在职职工培训。提高劳动者综合素质，开展多形式的职业技能培训。增强劳动者的自信心和自豪感。要加强行政执法，检查最低工资制度和职工福利待遇执行情况，严肃查处侵害职工合法权益的违法行为，努力促进劳动关系和谐稳定。四、进一步健全构建劳动关系和谐的工作机制一落实工作责任制。区政府负责综合协调坐落在本行政区内企业的劳动关系工作。对在功能区注册、坐落在区的企业。区国资委负责国有和国有控股企业的劳动关系工作，实行以注第2页共4页册地为主、坐落地为辅的双重管理体制。落实部门责任。区人力社保局负责全区劳动关系工作的综合协调。区合作交流办区企业服务促进局负责外商投资企业和民营与民...