2022员工福利管理制度员工福利管理制度在社会一步步向前发展的今日，许多地方都会运用到制度，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我帮大家整理的员工福利管理制度，希望能够帮助到大家。员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可持续平台基第1页共18页础上形成劳资双方对奋斗目标的一样认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。详细福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例根据国家及地方有关规定执行。二、节假日福利第2页共18页节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司赐予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质须要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。第3页共18页五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游：第4页共18页公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，增加企业的凝合力九、培训：公司将依据业务发展须要，制定公司培训规划。依据详细业务状况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度2一、员工培训公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值第5页共18页与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习。公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习。二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫第6页共18页三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐。年终总结及晚会。春节过后的茶话会。春游。厂家组织的旅游。各部门的定期聚餐。第7页共18页四、休息休假每周六下午和周日休息。法定节假日基本根据国家规定休假。五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信。六、开车补助公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年XX~10000元的补助。员工福利管理制度3第8页共18页一、目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的`认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明1.法定福利—是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。第9页共18页3.专项福利—是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者1.行政人事部——负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失第10页共18页劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补...
