2024年基层干部公推直选经验交流VIP免费

基层干部公推直选经验交流“公推直选”是深化干部人事制度改革，建立充满生机和活力的选人用人机制新尝试。根据市委的部署，县被确定为“公推直选”乡镇党委领导班子成员试点县。为抓好试点工作，县县委高度重视，精心部署，专门成立了“公推直选”工作领导小组，确定在五云镇开展“公推直选”乡镇党委领导班子成员的试点工作，从7月1日起历时2个多月，于9月6日圆满结束。目前已新选举产生的五云镇党委领导班子成员共有7名，其中党委书记1名、党委副书记1名、党委委员5名。呈现出四个特点：班子更加年轻，7名五云镇党委领导班子成员平均年龄31.7岁，比公选前减少6岁；知识结构更加合理，具有大学专科以上文化程度的7人，占100%，具有大学本科以上文化程度4人，占57.1%，原来没有一人；性别结构更加合理，妇女2人，占28.6%，原来没有一人；优秀干部脱颖而出，有4名为非五云镇干部，而且党委副书记一职也是非本地干部。我们的主要做法是把好了七个关键环节：实行“四包”，把好宣传动员关。我县在试点工作中建立了县领导包镇、镇领导包村、镇干部包组、村干部包户的“四包”工作机制，派出了由镇、村干部组成的18个工作组深入到全镇18个党支部，采取召开党员会议、上门入户、深入田间地头等形式，宣讲“公推直选”工作。同时还通过报纸、电视、手机报、会议、公告、公开信、标语、横幅、宣传册等多种载体展开立体式宣传。为做好流动党员的宣传工作，还采取人盯人的方式采取打电话联系、找流动党员亲属联系等方式向流动党员宣传介绍试点工作，使试点的宣传发动工作做到了全覆盖，为“公推直选”的圆满成功奠定了广泛的群众基础。好中选优，把好参与竞选关。县委只确定“公推直选”五云镇党委领导班子成员的推荐范围、任职资格条件、提名推荐和选举工作程序、工作纪律要求等，不定组织意图，不定“调子”，不搞“陪选”。全县党政群机关、事业单位中凡是符合条件人员，县委都要求他们报名参与竞选。同时，为树立重实绩的用人导向，对副科级干部报名参选党委书记、党委副书记第1页共4页职位的和一般干部报名参选党委委员职位的，必须是去年绩效考核为优秀的人员。通过公开报名，拓宽了选人视野，形成了有利于好中选优的竞争局面，报名人数多达67人，为“公推直选”多中选好，好中选优提供了人才保证。多轮推荐，把好提名推荐关。在整个“公推直选”过程中，先后进行了三轮推荐。第一轮推荐是在五云镇党员代表大会上，所有资格审查合格的报名参选人员，先进行书面述职述廉，并到会作3分钟的自我介绍后，由全体党员代表无记名差额投票推荐各职位的推荐人选；第二轮推荐是推荐人选先进行为期10天的实地调研，再在由县委委员、候补委员，县“公推直选”工作领导小组成员，五云镇机关和镇属站所全体干部职工，村（居）党支部书记，村（居）委会主任和驻五云镇的县以上“两代表一委员”参加的竞职演讲大会上进行竞职演讲之后，由五云镇有关参会人员进行无记名差额投票推荐各职位的初步人选；第三轮推荐是由五云镇党政班子成员，站所负责人，村（居）党支部书记，村（居）委会主任采取个别谈话的方式对各职位的初步人选进行推荐。通过多轮推荐，改进了干部提名推荐方式，使党员群众能够广泛参与，充分行使民主权利，把提名权交给了党员群众。拓宽渠道，把好党员群众知情关。为使党员群众更多了解参选人员的情况，县通过多种途径改进参选人员的介绍方式。首先，在述职述廉大会、竞职演讲大会、直选大会上，要求参选人员先作自我介绍，同时还将竞选人的年龄、文化程度、主要经历等基本情况，以表格的形式印发给每一位参会人员。其次，组织参选人员深入到五云镇所有的村和圩镇有关单位开展调研，要求参选人员调研期间每人至少召开5个以上不同类别人员参加的座谈会，走访村组干部、党员代表、群众代表10人以上，以此让党员群众增进与参选人员的面对面的了解。再次，在县委全委会上，每位参选人员须先作3分钟的自我介绍和表态性发言。最后，直选大会上，每位参选人员必须回答党员代表的询问，回答各种提问。通过多次对人选情况的介绍，使党员群众及代表比较全面准确地了解参选人员的情况，有效行使自...