三级中医医院评审细则(三甲中医院评审) VIP免费

----三级中医医院评审细则总体说明：一、本细则所有指标均为必查指标，适用于所有三级中医医院。二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以★标示），具备单项否决的作用。三、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。第一部分中医药服务功能（650分）第一章发挥中医药特色优势的措施（40分）说明：1.重点专科包括国家级、省级、地市级和医院确定的重点专科。评审指标评审方法评审细则分值1.1依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医查阅相关资料，并抽查2项具医院未确定发展战略或未制定中长期发药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高中医临床疗效。（4体措施的落实情况。展规划，或发展规划未体现以中医为主分）方向，不得分；不能提供原始资料，扣24分；发挥中医药特色优势的措施未落实，每项扣2分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。1.2围绕医院中长期发展规划1.2.1医院年度工作计划能够体现医院发展战查阅评审前3年相关资料。医院未制定年度工作计划,或工作计划制定医院年度工作计划，有发略和中长期发展规划的指导思想，有发挥中医中无具体措施，不得分；不能提供原始4----1----挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度进行定期评价。（16分）1.3医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。（12分）药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。资料，扣2分。1.2.2有发展中医重点专科、学科和加强中医查阅评审前3年相关资料。无具体措施，每项扣1分；无资金投入，药人才培养的具体措施和明确的资金投入。每项扣1分，措施未落实，每项扣1分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣40.3分）。1.2.3医院对影响中医药特色优势发挥和提高查阅评审前3年相关资料，并未定期开展调研分析或无针对性措施，中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析抽查2项具体措施的落实情不得分；措施未落实，每项扣2分，部4（至少每年一次），并制订针对性措施。况。分落实，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。1.2.4医院对中医药特色指标（包括中医类别查阅评审前3年相关资料。未定期进行考核、分析，不得分；分析执业医师占执业医师总数比例、中药人员占药不具体，扣2分。学人员比例、中药处方占处方总数的比例，中4药饮片处方占处方总数的比例等）定期（至少每年一次）进行考核、分析。1.3.1医院制定发挥中医药特色优势和提高中查阅相关资料，并访谈有关人未制定发挥中医药特色优势和提高中医医临床疗效的鼓励和考核制度。员。临床疗效的鼓励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各4种相关制度中），扣2分；已制定，未实施，扣2分。★1.3.2科室综合考核目标中有发挥中医药特科室综合考核目标中无中医药特色优势色优势和提高中医临床疗效的相关指标。和提高中医临床疗效指标，不得分；已4建立，未实施，扣2分。1.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药未实行绩效工资管理，或考核结果未体特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果现在科室分配方案中，不得分。4在科室分配方案中体现。----2----1.4积极开展中医对口支援工★1.4.1将对口支援县中医医院、乡镇卫生院查阅上年度相关资料。未纳入院长目标责任制，扣1分；未纳作，并制定鼓励措施。（8分）或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目入医院年度工作计划，扣1分；无确定标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励4的对口支援单位，扣1分；无鼓励措施，措施。扣1分。1.4.2开展中医适宜技术推广、人员交流等中查阅评审前3年相关资料，并未开展中医对口支援工作，不得分；未医对口支援工作。访谈有关人员。开展中医适宜技术推广工作，扣2分；未开展人员交流工作，扣42分，工作不到位，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。----3----第二章队伍建设（90分）说明：1.对该部分进行检查时，除查看提供的相关证明材料外，还应现场抽查部分值班人员的...