2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库（含答案）1.【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（×）2.【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）3.【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制4.【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（√）5.【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（√）6.【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育7.【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（×）8.【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人9.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训10.【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任11.【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划12.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。（D）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险13.【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书14.【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效15.【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查16.【单选题】每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员17.【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证18.【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（×）19.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月20.【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间21.【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（×）22.【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作23.【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动24.【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（√）25.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情...
