基层司法所岗位考评意见为认真贯彻落实上级司法行政部门的工作要求，积极争创省级优秀司法所，全面加强基层司法所规范化建设，切实履行工作职能，积极参与“平安”、“法治”建设，并为构建“和谐”、更好地服务我市的经济建设，促进城乡社会的稳定，特制定。一、考核内容（一）司法所建设（68分）1、司法所人员配备。按照市编办核定的专项编制数落实司法所人员配备，且人员必须真正到岗到位（在编在岗不得少于4人，少一人到岗到位扣3分。（5分）2、司法所会议、政治和业务学习。每月至少召开一次所务会议，并有会议记录。政治和业务学习每月各一次，并有完整的记录。（5分）3、司法所的基础设施。司法所的资产要有登记，并要按照省级规范化司法所建设标准落实。（1）、办公室面积要达到100平方米以上，有四室；（2）、有电话、电脑、传真机、照相机、等摄录和可视设备；（3）、有档案柜和有省级规范化司法所要求的其他设施。（8分）4、廉洁自律和政务公开制度。司法所人员能自觉遵守职业道德、执业纪律，廉洁奉公，依法办事；司法所的工作职责、纠纷处理原则、程序、工作纪律等都要上墙公示。办公桌上要有席卡。（10分）5、业务汇报制度。需要请示汇报的业务工作要用书面形式，上级下达的任务（包括各类统计表）要在规定的时间内完成并书面汇报。（月报表和双月报表在当月的26日前上报，专网上的报表要在次月2日前按时上报，半年工作小结和半年度工作报表在5月30日前上报、全年工作总结和全年度工作报表在11月30日前上报，）所有要求上报的报表迟报一次扣1分，不报一次扣2分；同时，所有统计数据必须前后一致、准确无误。发现数据有不实现象每次扣2分。（20分）6、年度工作有计划、有总结，每季度工作有计划，半年工第1页共9页作有小结，司法所各项制度齐全。要用书面形式归入台帐。各项工作有记录、有台帐，并且年终能分类归档。（8分）7、积极参加上级业务部门组织的培训、学习、会议，有特殊情况须办理书面请假报批手续，同意后方可请假，无故缺席每次扣2分。要求司法所长参加的会议和培训找人代替参加的扣1分（6分）8、司法所各服务窗口要整洁，桌上要有服务卡，意见簿、方便群众的纸笔，墙上要有服务承诺。（6分）（二）社会矛盾纠纷调处工作（100分）1、矛盾纠纷排查调处水平和社会效果（55分）（1）年初制定社会矛盾纠纷调解工作计划、工作部署；建立矛盾纠纷排查预警机制，落实滚动排查，网格排查、镇每半月组织一次排查，落实分级管控制度，做到在第一时间发现问题，第一时间报告信息，第一时间妥善处置。（8分）（2）及时有效调解各类社会矛盾纠纷，全年民间纠纷调解率达98%以上，调解成功率达95%以上，成功率达不到标准不得分。（5分）镇人民调解委员会、调处中心年内直接调解成功社会矛盾纠纷40件（不含与有关部门联合调解成功和专业性人民调解组织、人民调解工作室调解成功数）以上。（10分）（3）镇级人民调解委员会、调处中心认真开展矛盾纠纷的接待受理、分流指派、协调调度和督办指导工作。（4分）（4）镇级人民调解委员会、调处中心的矛盾纠纷排查数受理数调解数调解成功数以及矛盾纠纷调处成功率等数据真实可靠，不发生推诿现象。（8分）（5）积极参与平安边界创建活动，开展接边地区的联防联调工作。定期组织接边地区的调解组织开展交流与合作，并有相应的台帐。（4分）（6）镇级社会矛盾纠纷调解工作领导小组及人民调解委员会、调处中心年初制定“三无”（无矛盾纠纷激化、无民转刑案件、无群体性事件）村居、企事业单位创建计划；年内没有因矛盾纠纷调解不及时、不得力而发生矛盾纠纷激化、群体性事件和民转刑案件；年内民转刑案件、非正常上访和群体性事件发生率逐年下降。（10分）第2页共9页（7）人民调解专网要有专人负责，按规定完成各种登记统计报表，人民调解协议录入及时准确。（6分）2、制度建设水平（10分）（1）镇、村人民调解委员会（调处中心）工作程序规范，管理规范，按照有关规定开展调解工作。（2分）（2）各人民调解委员会（调处中心）工作有记录，调解卷宗、资料台帐齐全、规范，填写认真，字迹工整，内容详实，归档及时。纠纷受理要有登...
