基层统计队伍建设迫在眉睫2二、加强基层统计队伍建设的建议（一）基层统计人员的设置和交流要制度化。1、要严把基层统计人员“出”、“入”关。统计员的人选和变动应由统计部门审定同意，以保证基层统计队伍的稳定性。要求二级（处级）单位统计员必须是正规院校统计专业毕业，以增强统计队伍专业性力量。要缩小大队级单位统计员专、兼职的比例。要求任务重，业务量大的主要生产单位，必须配备专职统计员岗位。要严格执行统计人员持证上岗制度，实行统计人员上岗年检制度。2、对企业统计岗位，应引入激励竞争机制，建立内部交流机制，加强统计系统内部纵向和横向学习交流，互相学习、取长补短，促进统计工作水平的提高。将那些责任心强、爱岗敬业、德才兼备的优秀统计员，选派到上级统计部门学习锻炼，让他们更宏观、更全面的了解统计政策和统计工作开展情况，全面提高基层统计工作水平。逐步形成有利于统计优秀人才脱颖而出的新机制，激活统计人员的积极性、主动性和创造性。（二）统计培训工作和统计分析评比工作要制度。为提高统计员的思想素质和专业水平，要求二级单位每年定期举办统计员培训班。对有能力没有热情的统计员，加强统计职业道德教育，使他们在平凡的统计工作中保持良好心态，发扬统计人一丝不苟、默默奉献的光荣传统。对想干又不知如何干的统计员，加强统计业务培训。要建立统计分析评比制度，每年定期召开统计分析交流会。要求单位主管统计的领导必须参加，并把此项工作的开展情况作为年度考核单位领导的一项重要指标。对获得集团公司级别奖项的统计分析，在个人职称评定时比照企业管理现代化成果报告作为加分的项目，进一步提高统计员写统计分析和相关人员配合的积极性。（三）开展统计活动要制度化。要围绕统计工作，定期开展各种有意义的活动，以增强统计工作的凝聚力和吸引力。可以借鉴“中国统计开放日”的做法，设立“石油统计开放日”，邀请各级统计员代表、石油企业的相关领导和石油院校的统计第1页共18页专业大学生参加，聆听他们对石油统计工作的评价及建议。另外，对长期坚持统计工作，并做出显著成绩的统计员，上级部门应给予表彰奖励，要多方面多层次的树立先进典型，使大家学有榜样，干有目标，调动起统计人员的工作积极性。加强统计队伍建设，要以人为本，领导要关心统计人员的生活，帮助解决统计人员的各种实际困难，以增强统计工作的凝聚力和吸引力。统计队伍建设是一个伴随统计工作永久性的课题，这项工作既不会一劳永逸，也不会一成不变，它会随着经济和社会的发展不断变化的，统计员也需要不断学习，不断提高自身的思想和业务素质，以适应这种变化的需求，把石油统计事业推向新的高度，让石油统计工作切实为油田的发展服好务。第二篇：关于加强基层统计工作和统计人员队伍建设的思考关于加强基层统计工作和统计人员队伍建设的思考国家统计局关于《统计发展改革“十二五”规划纲要征求意见》中强调指出：要大力实施按需选才、精心育才、放手用才的人才兴统战略，努力打造一支满足统计事业发展需要、德才兼备、具有国际视野的高素质统计队伍。要加强依法统计，大力推进现代信息技术应用，着力强化统计基层基础建设，坚持以人为本，以提高统计人员依法统计能力和统计工作水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的统计干部队伍，加大统计工作投入，努力提升统计科学研究水平，为确保各项统计调查工作的顺利实施提供坚强保障。因此，关于加强基层统计部门统计人员队伍建设作为统计事业发展的“基石”，具有举足轻重的作用。加强基层统计工作的统计队伍建设，提高基层统计人员的依法统计能力、宏观服务能力和促进发展能力，推进基层统计事业科学发展，是基层统计部门的一项重要工作。如何认清基层统计工作统计人员队伍建设现状，提高基层统计人员的整体素质，构建适应基层统计工作要求的基层统计人员队伍，是当前摆在我们大家面前的一项课题。一、基层统计工作和统计人员队伍建设的情况目前，基层统计工作和统计人员队伍建设正处于从传统统第2页共18页计向现代统计改革创新时期，基层统计工作面临着许多新的问题与...
