目录中文摘要…………………………………………………………………………1英文摘要…………………………………………………………………………1前言………………………………………………………………………………2胜任特征研究综述………………………………………………………………2胜任特征的概念和内涵……………………………………………………2胜任特征研究方法…………………………………………………………3人力资源管理人员胜任特征研究………………………………………………4一般人力资源管理人员胜任特征研究…………………………………………5人力资源管理人员的管理层级……………………………………………5一般人力资源管理人员胜任特征模型……………………………………5总结………………………………………………………………………………6注释………………………………………………………………………………8附录………………………………………………………………………………9表1…………………………………………………………………………9表2…………………………………………………………………………10表3…………………………………………………………………………11表4…………………………………………………………………………12表5…………………………………………………………………………13表6…………………………………………………………………………13表7…………………………………………………………………………14英文文献……………………………………………………………………14中文译文……………………………………………………………………16参考文献…………………………………………………………………………18致谢………………………………………………………………………………19摘要中各题目应当有编号摘要人力资源管理人员胜任特征研究成为人力资源管理研究的一个热点问题。本文将人力资源管理人员划分为四个层级。并重点探讨一般人力资源管理人员胜任特征问题。这对于刚踏入职场且处于职业生涯发展起步阶段的人力资源专业本科毕业生来说更具有现实意义。本文在回顾学者关于胜任特征，特别是关于人力资源管理人员胜任特征研究的基础上，总结了一般人力资源管理人员的胜任特征模型。该模型由分属于基准性胜任特征、辨别性胜任特征、发展性胜任特征的16个项目构成。该胜任特征模型将有助于对一般人力资源管理人员的工作分析，绩效考核，以及个人的职业生涯规划。但是也应该认识到一般人力资源管理人员胜任特征模型不是一成不变的，需要根据行业特点，组织特性等实际情况合理科学地使用。关键词：胜任特征；人力资源管理人员；管理层级AbstractThecompetencyforhumanresourcesmanagementadministratoristhecriticalissueonhumanresourcesmanagement.Humanresourcesmanagementadministratorisdividedintofourlevelsinthispaper.Andwefocusonthecompetencyforgeneralhumanresourcesmanagementadministrator.Thisismorepracticalsignificanceforthehumanresourcesmanagementcollegegraduateswhojusthavethejobsandthecareerdevelopmentisattheinitialstage.Onthebasisoftheresearchesforthecompetency,particularlyforthecompetencyofhumanresourcesmanagementadministrator,wesummedupthecompetencymodelforgeneralhumanresourcesmanagementadministrator.Themodelisthebenchmarkbythresholdcompetency,differentiatingcompetencyanddevelopmentcompetency,whichincludes16items.Thecompetencymodelwillcontributetothegeneralhumanresourcesmanagementadministratoroftheworkofanalysis,performanceappraisal,andindividualcareerplanning.However,weshouldalsobeawareofthegeneralhumanresourcesmanagementadministratorcompetencymodelisnotstatic,andweshoulduseitaccordingtothesituationoftheorganizationandindustry.Keywords:competency;humanresourcesmanagementadministrator;managementlevel一般人力资源管理人员胜任特征...
