国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。【A】：70%【B】：50%【C】：80%【D】：60%答案：60%题目8、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。【A】：自上而下预测法【B】：比率分析法【C】：德尔菲法【D】：回归分析法答案：德尔菲法；自上而下预测法题目9、人力资源的可再生性体现在（）【A】：在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出【B】：人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性【C】：人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源【D】：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用答案：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源题目10、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。【A】：委任制【B】：选任制【C】：聘任制【D】：考任制答案：选任制；委任制；考任制；聘任制题目11、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。【A】：马斯洛【B】：泰勒【C】：韦伯【D】：法约尔答案：韦伯；泰勒；法约尔题目12、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。【A】：在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义【B】：标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段【C】：虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟【D】：是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律答案：是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律；标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段；在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义题目13、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。【A】：资质测试【B】：无领导小组讨论【C】：笔试【D】：评价中心技术答案：笔试题目14、关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。【A】：是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为【B】：是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分【C】：意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少...
