岗位大练兵和技术比武活动实施方案范文2022精选岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇岗位大练兵和技术比武活动实施方案〔一〕为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，鼓励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。一、指导思想以《某某市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原那么，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广阔职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。二、岗位练兵和技术比武的主要内容根据《某某市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。三、组织领导组长：组员：四、实施步骤(一)安排部署1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规那么、鼓励方法等。2.思想发动。召开发动大会，进一步统一思想，提高认识，营造气氛，使广阔职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。(二)组织实施1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。2.练兵原那么。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务标准。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、标准化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。(三)检查评比根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的根底上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。五、几点要求(一)提高认识，高度重视组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。(2)结合实际，突出重点在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原那么，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。(三)搞好保障，措施到位1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评方法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。岗位大练兵和技术比武活动实施方案〔二〕根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推发动工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。一、组织机构及分工要求为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。组长：副组长：成员：1.公司副经理某某牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。2.领导小组下设办公室，某某兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。二、根本原那么(一)广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。(二)突出重点。在开展全员岗位练兵的根底上，突出重点岗位。(三)立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。(四)注重...
