附录1.毕业生就业问答1.什么是就业报到证？就业报到证有哪些作用？2.报到证丢失能补发吗？3.办理改派需要哪些手续？4.什么样的就业协议书和接收函为有效？5.毕业时户口和档案应注意哪些问题？6.自主创业有哪些优惠政策？7.和用人单位签虚假协议，有哪些危害？8.去京津沪等特大城市就业有就业协议书方面都有哪些特殊要求？Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com附录2.人事代理制度人事代理是指在国家政策法规指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构为综合代理部门，受企业单位和个人的委托，为其在人事方面提供社会化管理和服务。人事代理最大的特点在于实现人事关系管理与人员使用分离，使单位人为社会人，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作则由代理机构负责。Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com附录2.人事代理制度人事代理服务的内容主要有：（1）人事代理的主要内容（2）人事代理的主要对象国有、集体企事业单位；乡镇、私营企业；股份制企业；外商投资企业、民办科研机构；各类流动人员和要求代理的中专以上学历的毕业生；专业技术人员和管理人员。（3）单位委托人事代理（4）个人委托人事代理Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com（5）办理人才引进附录3.就业协议与劳动合同的关系（一）就业协议与劳动合同的相同点1.订立劳动关系的性质一致。2.主观意思表达一致。Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com3.都具有法律效力就业协议和劳动合同都是用人单位与高校毕业生订立的局面协议，双方都应严格履行，任何一方违约都要承担责任，因此，他们都具有法律效力。附录3.就业协议与劳动合同的关系（二）就业协议与劳动合同的相同点1.适用主体不同2.签订的内容不同3.签订的时间不同4.生效和条件不同Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com5.适用的法律不同就业协议双方发生争议的解决方式，尚未提升到依法解决的程序，主要根据身的内容，现有就业政策和法律对合同的一般规定解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。附录4：毕业生的权利和义务（一）毕业生的权利1.获取信息权；2.接受就业指导权；3.享有平等就业和自主择业的权利；4.全面了解用人单位的权利；5.有违约权及向违约的用人单位索赔的权利。（二）毕业生的义务1.遵守就业政策规定回报社会的义务；2.向用人单位如实介绍自己基本情况的义务；3.按就业协议按时报到的义务。Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com《全国普通高等学校毕业生就业报到证》是根据就业协议书等材《全国普通高等学校毕业生就业报到证》是根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。是由国家教育部直接印刷，省级料核发的毕业生就业报到的凭证。是由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。能持有的有效报到证件。报到证作用有以下七点：报到证作用有以下七点：①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；②是毕业生到用人单位报到的凭证；②是毕业生到用人单位报到的凭证；③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；明；⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；⑥是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生⑥是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。起算。Tel:0459-6503268E-mail:dqsyjy@163.com《毕业生就业报到证》一人一份，凡涂改、损毁的《毕《毕业生就业报到证》一人一份，凡涂改、损毁的《毕业生...
