一创双优之我心得2中原油田支行韩晶波在全行上下抢抓机遇，大力开展“交叉营销”竞赛活动的同时，支行“一创双优”集中教育活动仍是重中之重。如何使业务发展和集中学习相互促进，共同发展。是近期思考比较多的问题。现将几点心得总结如下：一、解放思想转变观念，向学习要效益。任何一项工作的执行力，员工思想决定了行动。思想是行动的先导，解放思想是思考问题、谋划发展、做好工作的前提和基础。当前全行上下都在抓发展、抓营销、抓产品，发展和竞争的压力很大。但坦率地讲，不少干部员工创新思想的程度还远远不够，有的员工工作信心不足，畏首畏尾，工作进展缓慢；有的思路狭窄，办法不多，成绩平平。在学习中如果能树立“以超前的理念，超前的思路来谋划发展”将是最好的促进。二、打破旧思想，树立新观念。要树立起“不发展是落后，发展慢也是落后”的理念。实践证明，谁的思想解放得快，解放得彻底，谁工作的路子就宽，办法就多，成效就大。要坚决破除按部就班的陈旧观念，树立敢想敢干、敢为人先的创业精神；破除妄自菲薄、怕字当头的畏难情绪，树立迎难而上的进取精神；破除小进即满、小富即安的小农思想，树立奋发有为、敢于进取的创业精神。做到雷厉风行，敢想敢干，全身心投入到本职工作中去，切实增强干事创业的主动性和创造性。三是要敢抓敢管敢碰硬。工作中难免要遇到一些硬石头要搬开，不想得罪人的想法就成为无力作为的原因。所以，要推进各项工作实现跨越式发展，核心在于敢不敢于、善不善于办难事、解难事，是领导班子作风硬不硬、责任心强不强，领导的水平高不高的具体体现。面对工作难题，要不怕挫折，不怕丢面子，伏下身子找方法。在攻坚克难中提高领导能力。四、在工作中推行“六个一”导向。让干事的有位置，创新的有舞台，奋进的有机会，守摊的没市场，浮躁的受冷落，惹事的受惩处。从而形成上下一心，团结、协作、干事创业的第1页共6页好氛围。第二篇：一创双优之我心得3“一创双优”集中学习活动心得通过前期“一创双优”集中创建活动的开展，全市各行各业面貌一新。全市上下形成了人心思变、人心思干、人心思发展的好形势。我通过学习活动的开展，进一步理清了工作理念、思路和目标，现将学习心得汇报如下：一、优化工作作风的内容也要创新。作风从一定程度上可以决定成败。以往的观念中工作作风问题多是指不作为和乱作为，但这一观念也要更新，目前的转变作风不仅是要打破不作为、乱作为，还要明确打破慢作为，因为慢作为也是工作作风的严重问题。在今年10月8日的全市“一创双优”集中教育阶段动员大会上，市委常委、市纪委书记阮金泉通报了全市30起影响濮阳发展的典型案例，其中：慢作为案件5起，乱作为案件15起，破坏发展环境的案件10起。可见市委、市政府对持续开展“一创双优”、大力解决干部作风问题的坚定决心。面对激烈的金融市场竞争，作为金融一线的班子成员，要即当指挥员，又当战斗员，要以高效地状态、务实的姿态来促进发展。对待工作，要高标准，严要求，力戒“浮躁、懒散、畏难”情绪，大力倡导“雷厉风行，马上就办”的工作作风，对工作不作为和慢作为的，对服务投诉率高的人和事，要硬起手腕。只有作风好了、作风硬了，才能凝心聚力、加快发展，才能确保我行的各项工作和发展卓有成效。二、加强学习提高，强化综合素质。突出优化干部作风这个重点要与“一创双优”活动集中教育紧密结合，在抓好创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境这三个重点的同时，要把重中之重放在优化干部作风上。用干部作风的转变来检验思想观念的创新，用干部作风的转变来促进发展环境的优化，所以在下步的各项具体工作中，支行的各项学习内容要围绕“十破十立”、“八弃八扬”和“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神开展。工作中出了问题，要讲自己不讲别人，讲主观不讲客观，讲结果不讲过程。只为成功想办法，不为失败找理由。只有这样，才能真正端正态度，第2页共6页转变作风，才算真正关心群众，干好工作。总之，要借“一创双优”集中学习活动的有利契机，进一步创新观念、焕发热情和激发干劲，拉升标杆，高标准、高质量，完成...
