管理局队伍建设活动意见为更好地建设一支结构优、素质强、爱岗位、争一流的机关事务工作队伍，为机关事务工作科学发展提供组织人才保证，经局党总支研究决定，自2月份起在全局范围内开展以“结构优、素质强、爱岗位、争一流”为主题的“队伍建设年”活动。现提出如下实施意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照“为领导服务，让领导放心；为部门服务，让部门满意；为群众服务，让群众高兴”的总基调，认真履行“管理、保障、服务”职能，努力建设一支“结构优、素质强、爱岗位、争一流”的机关事务工作队伍，推进机关事务工作科学发展。二、目标任务通过活动的开展，使机关干部的管理理念明显更新，管理能力明显提升，管理成效明显突出，群众威信明显提高；一线职工的专业素养更高，协作意识更强，精神风貌更好，工作业绩更优。结构优。认真研究干部职工队伍结构现状，不断加大队伍老中青梯次配备，鼓励干部职工进行在职学历教育，多渠道培养专业型和复合型人才，进一步优化队伍的年龄结构、学历结构、专业结构。素质强。牢固树立学习意识，努力提高学习的自觉性，提高干部职工队伍的理论素养、思想道德素养和身心素养，建设学习型队伍；转变队伍的思想作风、工作作风、领导作风，增强队伍的服务意识，建设服务型队伍；强化队伍的表率意识、奉献意识、团结意识，扎实工作，增强队伍的领导力、协调力、凝聚力、执行力，建设实干型队伍。爱岗位。进一步强化干部职工的岗位意识，注重理念灌输，干部职工队伍的事业心、责任感和荣誉感更强，珍惜机关事务工作岗位，以单位为家，视同事为亲人，做到爱岗敬业、恪尽第1页共6页职守、敢于负责、开拓进取。争一流。持续强化干部职工队伍的创新意识，抢抓机遇，加快发展，提高工作实效，做到人无我有，人有我优。在工作思路创新上争创一流，在开拓工作新领域上争创一流、在攻坚克难抓落实上争创一流、在提升工作业绩上争创一流，努力做到后勤服务工作在“全市争第一、全省进一流”，工作多出亮点、出经验。三、基本原则1、教育引导。加强教育引导，激发广大干部职工参与活动的内在动力和积极性，做到真学真查真改。2、领导带头。领导班子成员和各科室负责人，既要认真抓好本科室的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，作出榜样。3、统筹兼顾。坚持“七个结合”。与市委开展的“寻标、对标、达标、夺标”活动相结合，与以“讲学习、练技能、比奉献，全面开展技术大比武”为载体的科学发展观活动相结合，与20XX年局“科学化管理年”活动相结合，与“为民服务先锋”党建品牌创建活动相结合，与“金点子奖”活动相结合，与各科室工作子品牌创建活动相结合，与营造风清气正、团结向上、锐意进取的工作要求相结合，与推进机关事务管理工作相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。4、注重实效。认真排查梳理干部职工队伍在作风、纪律等方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。5、创新载体。提倡首创精神，既不折不扣地遵守活动的统一安排和部署，又因地制宜、因势利导地创新工作方式与活动载体，注重形式和内容相统一，确保实效。四、方法步骤“队伍建设年”活动从2月1日开始，至12月底基本结束。分三个阶段进行：（一）第一阶段：动员部署（2月1日至4月底）按照局党总支统一部署，在各科室进行广泛的思想发动，进一步提高认识，统一思想。一要展开思想大讨论活动，学习第2页共6页讨论要紧贴实际、广泛深入；二要对比20XX年评先选优先进职工，开展好“向先进学习、争做先进”活动。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。重点抓好五个环节：1、召开动员会，对“队伍建设年”活动进行动员部署，研究制定具体的活动计划，进一步统一思想、统一认识、统一步调。要求科室制定出各自的活动计划，个人制定学习计划。2、学习培训。开展“三学”活动。一是学《党章》、《公务员法》、《合同制员工手册》等有关纪律规定的内容；二是学各级会议精...
