2022员工考勤制度员工培训管理考勤制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今日，许多地方都会运用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展，对社会公共秩序的维护有着非常重要的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是我收集整理的员工培训管理考勤制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工培训管理考勤制度1第1页共49页为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――17：30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到第2页共49页30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；第3页共49页4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。2、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；第4页共49页婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前2天申报，仅限当年运用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，赐予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，赐予1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假第5页共49页1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。六、外出第6页共49页1、员工上班干脆在外公干的，返回公司/办事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，第7页共49页必需填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交第8页共49页办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特别状况除外）2、差旅费标准：交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。住宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：xx元/人/日公司其他员工：xx元/人/日第9页共49页九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职...
