围绕中心抓学习，创新思路谋发展——山西焦煤推进学习型党组织建设的调查与思考加强学习型党组织建设，对于进一步发挥企业党组织的作用、提升企业的核心竞争力、推动企业科学发展有着至关重要的意义。近年来，山西焦煤积极探索企业党组织发挥作用的有效途径和载体，坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新，大力推进学习型党组织建设，努力将党的政治优势转化为企业的发展优势，实现党的工作和企业发展有机结合，取得了一定的成效。5月8日—13日，山西焦煤党委宣传深入基层就推进学习型党组织建设的做法特色、问题原因、对策建议等情况作了专题调研，在总结分析的基础上形成了调研报告。一、基本做法和鲜明特点近年来，山西焦煤按照上级党委创建学习型党组织的部署要求，坚持分层推进、分类指导，因人而异、因地制宜，把学习型党组织创建工作与推动企业安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展相结合，与促进“创先争优”活动相结合，通过领导带动、行政推动、载体促动，交流互动，形成了强大的创建声势和浓厚的学习氛围，取得了阶段性成果，凸显了山西焦煤的鲜明特色。（一）健全体制，抓好示范，学习氛围不断浓厚创建学习型党组织的基础是建立“覆盖广泛、整体联动、优势互补、一体运转”的学习组织体系。根据上级党委《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，2010年7月，山西焦煤党委制订下发了《推进学习型党组织建设的实施意见》、《推进学习型党组织建设领导干部联系点制度》等一系列办法和措施，明确了创建学习型党组织的目标任务、基本原则、主要内容和方法步骤。与此同时，成立了学习型党组织建设协调领导组，配备了办公室和工作人员，建立了党委统一领导，宣传部门牵头协调，党政办、政研室、组织部、纪委、人力资源部、工会、团委等部门分工负责，各级党组织积极参与的工作机制。2011年制定下发了《关于开展“争、树、增、提”竞赛活动的实施意见》，并把此项活动作为推进“学习型党组织”建设和“创先争优”活动的特色化载体和具体化方式，在全集团组织实施。各级党组织层层召开动员会，认真安排，周密部署，在规定动作下推陈出新，在具体内容上整体囊括，在考核管理中刚柔并济，在创建效果上注重转化，为推进学习型党组织建设提供了有力的保障。创建学习型党组织的着力点是党员干部，重点是各级班子。山西焦煤党委按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把创建学习型班子作为创建学习型党组织的重要引擎，以中心组学习为龙头，围绕“发现问题、分析问题、解决问题”，专题研讨、深化认识，实现了加强理论武装和推动实际工作的有机统一、相互促进。近两年来，先后组织党委中心组集中学习18次，编印《党委中心组学习参考》25期、党委中心组《学习资料》15期、理论学习做到经常化、制度化，增强了学习的针对性、时效性。2010年9月，白培中董事长向干部职工推荐《关键在于落实》、《责任第一》、《永远忠诚》三本书，并在扉页上赠言：“读读这本书，您会更优秀”，进一步强化各级干部的学习意识。两级党委中心组成员以身作则，走在前列，带头深入基层矿（厂）作形势政策专题报告和理论宣讲，大力宣传中央、省市及集团公司重大会议的战略部署，把干部职工的思想和行动统一到企业科学发展的战略目标上来。创建学习型党组织离不开广大党员干部示范带动。山西焦煤各级党员干部坚持把开展“争、树、增、提”竞赛活动，作为创建学习型党组织和“创先争优”活动在山西焦煤的具体载体，形式多样地促进各级党员干部，及时了解掌握反映当代经济、政治、科技、法律、文化等领域的新理论、新成果，学习了解现代市场经济、国际商务、资本运作等方面的新知识、新模式，学习掌握煤炭开采、洗选加工、安全生产、煤化工等方面的新技术、新工艺，不断优化知识结构，从而开阔了思路，提高了素质、增长了本领、推动了工作。两年来，集团公司先后组织开展了十七届四中、五中全会、全国全省“两会”等重要会议精神的专题学习辅导，举办专家理论讲座20余场次。党员干部的示范带动，进一步调动了职工群众学习的自觉性和工作的主动性，在全集团形成了勤...
