在人才引进工作推进暨人才工作座谈会上的汇报发言VIP免费

在人才引进工作推进暨人才工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我区按照省、地关于人才工作的总体部署和要求，持续优化人才引、育、留、用各项环节，努力营造人才兴发展、发展聚人才的社会生态。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：以“引”强基固本，人才力量更加强劲。紧扣发展需求拓宽渠道倾心引才，有效破解人才引进难问题。强化顶层设计。实行书记、区长任组长的“双组长”制，定期召开人才工作领导小组会议研究人才工作事项，积极构建完善D委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持靶向引才。通过“地委书记进校园”、公务员考录、事业单位公开招聘等渠道引进人才140人。采取顾问指导、兼职引进、合作交流等形式，引进大学生、专家学者和科技人才60余人，进一步盘活人才资源，助推乡村振兴。拓宽渠道引才。创新“捆绑招录、统考统分”引才模式，三年来捆绑类岗位招录137人，引才数量实现逐年提升。为3名服务期满“三支一扶”人员和1名定向医学毕业生落实事业编制。3名事业单位人员在试用期满服务期未满情况下，考录本地公务员岗位，为服务我区振兴发展留蓄人才资源，提供智力支撑。以“育”提质增效，人才素质更加全面。全面了解掌握各领域人才需求，搭建成长平台，切实提升人才队伍综合素质。创新人才培养载体。实施“青松计划”年轻干部培养工程，打造“岭上课堂”教育培训品牌，创新“青松听书会”等阅读活动，通过精品项目带动全区人才工作整体跃升。丰富人才培养形式。常态化召开青年人才座谈会举办年轻干部能力素质提升培训班，开展知识竞赛、脱口秀大赛、创业沙龙活动、羽毛球、乒乓球比赛等，不断提升人才队伍综合素质。开展社会实践活动。39名大学生在政协、人社局等13家单位实习实训。建立导师制培养制度，结对培养56名年轻干部，通过带业务、带作风、带能力，助力年轻干部踏上成长“快车道”。以“留”行稳致远，人才服务更加到位。用实打实的行动、心贴心的服务，破除人才后顾之忧。谋好政策春雨强化政策供给，在原有人才政策的基础上研究制定《新时代区人才振兴18条》，真正做到人才政策因时而变、随事而制。强化政治引领。深化D委联系服务专家制度，25名处级领导干部通过走访探望、约见坐谈等方式，联系专家人才58人次，吸纳办理意见建议26条，发放慰问金2.7万元，用心用情留住人才。优化发展环境。建设人才公园，打造集人才服务、政策宣传、休闲活动于一体的人才阵地建设人才食堂，为近年考录的异乡人才提供就餐便利。修缮改造集中式人才公寓，配齐生活设施，打造集学习休闲于一体的人才驿站，实现人才“住有所居”。以“用”躬身践行，人才动力更加迸发。坚持因才施用原则，把人才用到最合适的岗位。突出岗位历练。11名“乡村振兴万人计划”人员到社区任主任助理，21名优秀干部到一线岗位挂职锻炼，增强本领、开阔视野、积累经验。注重赛场选马。实施“好干部蹲苗挂职锻炼工程”，提拔任用55名在吃劲岗位、基层一线和急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部，确保用当其时、用当其长、用当其位。强化作用发挥。将3名援助教师聘任为学科兼职教研员及名师工作室成员，通过集体备课、课堂观摩等方式指导本土教师，拓展“组团式”帮扶向教育系统延伸，持续增强人才服务基层能力。汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢大家。