第七章_公共部门职业生涯开发与管理VIP专享VIP免费

第7章公共部门职业生涯开发与管理公务员之歌为政之要，首在用人！立国之道，在于立本。立本之道，在于任贤。－－孙中山致安之本，惟在得人，为政之要，惟在得人－－李世民国家以用人为要，政治之道，首重人才－－康熙政治路线确定之后，干部就是决定的因素中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。杭州余杭2名副区长涉嫌受贿被立案侦查[08-28]上海工商联副主席周跃进涉嫌诈骗被批捕[08-28]安徽淮南建委原主任胡学玉涉嫌受贿被立案[08-28]重庆大渡口区原副区长受贿200万获刑14年[08-27]浙江嘉兴港区招商局原局长受贿80万一审被判12年[08-27]浙江庆元财政局原局长涉嫌受贿被捕[08-26]宁波镇海俞春辉受贿近30万获刑8年半[08-26]民政局长受贿获刑忏悔：请党对我严加制裁一些[08-26]黑龙江一村官非法占用农用土地被判刑[08-26]最近的人事腐败现象你觉得韩国政府的形象如何呢？韩国国会议员2007年12月14日因一项弹劾检察官的提案而发生大规模群殴韩国议员在国会群殴你如何看待我国的公务员考试热？现象观察•2009年国家公务员通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78：1。相较于去年的60：1，大幅度增长。某些岗位的竞争竟到达了4584：1的报考比例。2010年“国考”比去年报考人数增加20余万人，创下历史新高。现象观察•近年来，公务员考试热一年热过一年。如2006年国家公务员考试的报名人数达到36.5万人，人数比2005年增加47%。2007年全国共有60万人报名通过审核，较2006年报名人数增加64%。国家公务员考试历年报考人数统计你如何看待我国的公务员考试热？公务员考试热原因分析•原因一：工作稳定、社会地位高，被称为“金饭碗”。作为公务员，工作稳定是无疑的。不像外资等企业，只要没犯大错，无需为下岗担忧。同时，享有较高的社会地位。原因分析•原因二：医疗、养老有保障在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较低的今天，这对很多人来说都是一个巨大的诱惑。原因分析•原因三：收入较高，福利待遇好。公务员的工资收入相对其他职业而言，也算高薪一族，而且还有不少隐形福利待遇。现象小结1.反映出当今社会就业难的问题。高校中有相当一部分毕业班学生也加入了报考公务员的行列。受金融风暴的影响，今年的就业形势更为严峻，这进一步加剧了求职者广种薄收的心态。所以，尽管有85%以上的考生对公务员考试并不抱希望，但他们还是义无反顾地参加了报名，这反映的是他们在就业压力面前的一种无奈的心情。现象小结2.显然，在这样的考试热的背后，表现出的是人们对于公务员这一职业的不理性、不客观的心态。其实，随着考核淘汰机制的引入，公务员工作早已不是摔不破的铁饭碗，一样有竞争压力；另外，“阳光工资”的推行也大大拉近了公务员和社会其他职业的收入差距。面对这一现象，我们应该保持理性，不能抱有“从众心理”，如果一个国家最优秀的人才都去当公务员了，那是多么可怕的局面啊，我们应该根据个人情况和实际需要，对自己的职业发展作出科学规划，合理定位，找到适合自己的职业之路。我们的观点【思考讨论】公务员职业倦怠的成因及职业生涯管理的困境•背景资料：在所有职业中，公务员有高达54.88%的被调查者出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。•为什么公务员会出现职业倦怠？1、常规性、事务性工作较多，工作缺乏挑战性。2、科层制结构，晋升机会较少3、官场“潜规则”，使公务员产生强烈的角色冲突。对公务员进行有效职业生涯管理的对策？本章重要概念职业职业生涯职业生涯管理人职匹配职业锚本章要点1、职业生涯及职业生涯管理的概念理解2、职业生涯周期理论3、职业性向理论4、职业生涯规划的流程目标的力量——哈佛实验•哈佛大学曾经做过给著名的实验。在一群智力与年龄都相近的在校学生中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显示如下：•3%的人有自己清晰的长远目标；•10%的人有清晰但比较短期的目标；•60%的人只有一些模糊的目标；•27%的人没有目标。•25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果是：那3%的人几乎都成...