[人力资源管理自考试题]人力资源自考试题人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的A.能动性特征B.时代性特征C.增值性特征D.再生性特征2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略4.请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业5.工作日志法适合于A.高水平、复杂的工作B.低水平、简单的工作C.标准化、周期短的工作第1页共16页D.需要进行定量分析的工作6.功能性工作分析法以A.职位分析问卷法为基础B.管理人员分析法为基础C.美国劳工部工作分析程序为基础D.工作日志法为基础7.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代8.在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循A.合法性原则B.实效性原则C.兼顾性原则D.发展性原则9.影响人力资源需求最重要的因素是A.组织外部环境B.社会经济发展状况C.组织现有人员的状况D.组织战略目标规划10.管理者继任模型是一种用于A.人力资源需求预测的方法B.组织外部人力资源供给预测的方法C.组织内部人力资源供给预测的方法D.人力资源供需平衡的方法第2页共16页11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做A.招募筛选金字塔B.猎头公司C.遮蔽广告D.工作分析12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是A.在招募区域内张贴招募简章B.在电视和广播上发布招募信息C.在报纸上刊登招募简章D.举行新闻发布会发布招募信息13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为A.人员甄选B.人员配置C.人员招募D.人员录用14.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A.比奈B.卡特尔C.斯特朗D.詹姆斯·沃克15.以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是A.选拔性测评B.配置性测评C.鉴定性测评D.开发性测评16.笔试不具备的优点是第3页共16页A.可以大规模进行评价B.成绩评定较为客观C.评价成本较低D.适用各类能力的评价17.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于A.公文处理测验B.标准化测验C.情景模拟测验D.投射测验18.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫A.越级级评估B.小组评估C.二级评估D.全方位评估19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为A.基本工资B.激励工资C.绩效工资D.福利21.在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级A.越少第4页共16页B.越多C.不变D.可能越少，也可能越多22.在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计时工资制23.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.认知发展理论24.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析B.绩效分析C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查25.小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的A.学习B.反应C.行为D.成果26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种A.价值观念及工作态度第5页共16页B.工作行为C.奖励报酬D.头衔职称27.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指A.社会保障协调发展时期B.企业自我管理时期C.政府介入时期D.市场经营管理时期28.我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇...
