煤矿2022年安全培训计划VIP专享VIP免费

煤矿2022年度安全培训计划矿属各单位：根据煤矿培训要求，严格按照《生产经营单位安全培训规定》、《煤矿安全培训规定》、《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法（试行）》和《煤矿安全生产培训监督管理实施办法》等有关规定，确保我矿各岗位人员依法按时参加培训并取得相应考核合格证明。结合我矿生产实际，特编制2022年度岗位人员安全培训计划，望遵照执行。一、指导思想牢固树立“以人为本、安全发展”理念，严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，严格按照集团公司等上级部门有关安全培训的规定、计划，强化全员安全综合素质和业务技能教育，促进矿井安全健康稳定可持续发展。二、工作目标全员培训率达到100%；特殊工种及安全生产管理人员持证上岗率达到100%，应急培训率达到100%。通过安全培训，使各岗位人员安全意识不断增强，进一步掌握本岗位安全操作技能，熟知岗位安全责任和要求，提高事故预防和应急处置的能力。为实现矿井健康发展奠定良好的基础。三、工作领导1、矿成立安全教育培训领导小组。组长：矿长副组长：安全副矿长成员：其他班子成员、安全科、财务科、劳资科、调度室、职防办、安培中心等科室负责人2、矿长为安全教育培训第一负责人，负责制定和实施安全教育培训工作。3、安全副矿长为安全教育培训分管负责人，负责指导并监督安全教育培训各项工作的开展。4、安全培训中心为我矿安全培训专职管理部门，安全培训中心主任为专职管理部门负责人，具体负责各项安全教育培训工作的开展。四、培训对象1.主要负责人和安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、其他从业人员；2.新上岗从业人员、转岗人员；3.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的有关人员；4.开展煤矿专题培训和精准培训的相关人员。五、培训实施方案（一）培训方式-2-采取自主培训与委托培训相结合的方式进行。主要负责人和安全生产管理人员、班组长、特种作业人员实施委托培训；其他从业人员、新上岗人员、转岗人员安全培训、“四新”培训实施自主培训；煤矿专题培训和精准培训实施自主与委托相结合的培训方式。（二）培训类别及对象、学时、考核1.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行“七新”（即新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料）知识等方面的安全培训；考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次，考核合格后颁发安全生产知识和管理能力考核合格证明。2.特种作业人员初次培训时间不少于90学时，考核合格后颁发特种作业操作证，有效期六年，有效期届满需参加不少于24学时的专门培训。3.煤矿企业其他从业人员的初次安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时，经安全培训合格后，颁发安全培训合格证明，方可上岗作业。煤矿企业新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。4.煤矿井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用-3-新设备的，应当对其井下相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。（三）培训内容1.其他从业人员的再培训按照国家规定教学大纲的内容和要求进行。培训内容包括：煤矿员工安全生产责任制及安全生产管理制度；煤矿职业卫生病危害防治知识；安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设；防治水等矿井灾害应急处置方案及措施；应急救援预案及应急知识；典型事故案例分析等。2.新上岗人员、转岗人员培训内容包括：从业人员安全生产权利和义务；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；本单位安全生产情况及安全生产基本知识；矿井通风与灾害防治；《煤矿安全规程》、《岗位操作规程》；煤矿员工安全生产责任制及安全生产管理制度；煤矿职业卫生病危害防治知识；自救、互救与创伤急救；安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设；《2022年度安全风险辨识评估报告》和《2022年度重大风险管控方案》；防治水等矿...