国土局管理规定为了加强对干部职工队伍的管理，保障国土管理队伍的优化、廉洁，进一步提高工作效能，促进队伍的科学化、规范化管理，根据本部门实际，制定本规定。一、岗位设置和干部任免（一）科室原则上设一名正职负责人，一名副职。事业单位可参照此规定执行。（二）科室负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生。需要报县政府党组批准的，依照干部管理权限履行报批手续。（三）局直事业单位负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生，实行聘任制。（四）科室、局直事业单位负责人原则上要求是国家正式干部，特殊情况也可以是合同干部。（五）科室、局直事业单位负责人在平时考核和年终考核中，通过民主测评不称职票数占三分之一以上的就地免去其行政职务。（六）科室、局直事业单位负责人有下列情形之一的，予以免职：1、转换职位任职的；2、晋升或者降低职务的；3、离职学习期限超过一年的；4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5、退休的（包括预退的）；6、其它原因职务发生变化的。（七）各科室、局直事业单位在人员配置上遵循精简、高效的原则，择优使用，能者上，庸者下，为优秀人才脱颖而出创造宽松的环境和条件。二、人员录用（一）除部队转业干部以外，一般不再接收其他人员调入。（二）确因工作需要增加人员的，必须经上级主管部门同第1页共4页意后，要面向社会进行公开招聘，具体办法与国家招考公务员相同。本系统职工子女是大中专毕业的可优先考虑。（三）新录用人员考试考核由人事教育科负责组织实施。（四）新录用人员试用期为一年，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用资格。三、人员培训（一）根据国土资源管理工作发展的需要，按照工作的不同要求，局里有计划地对全员进行培训。（二）培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则。（三）国土系统干部职工根据需要必须接受相关的业务培训，并经考试合格。（四）培训内容主要包括。法律法规知识培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训和对新录用人员的培训。（五）培训一般采取集中授课，组织自学和实际锻炼的形式结合进行，根据某项工作需要，也可输送到专业院校或上级部门进行专门培训。（六）在职上学人员所学专业必须与国土资源管理专业相同、相近，或与本人实际工作相同、相近。（七）干部职工在职带薪上学，原则上必须在本单位工作两年以上，否则不予批准。（八）第七条所述在职上学，均指脱产学习，单位在经济条件允许的前提下，鼓励干部职工参加各种有益的学习活动。四、考核奖惩（一）对干部职工的考核，坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，主要考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。（二）考核的具体工作由人事教育科负责，干部任用，人员调整，依据考核情况由局党委会研究决定。（三）考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。（四）考核采取领导评议和民意测验的方式进行。（五）年度考核结果作为奖惩、培训、辞退以及调整职务第2页共4页的主要依据。（六）有下列行为之一的，局里予以奖励；1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；2、遵守纪律，廉洁奉公，办事公道，起模范作用的；3、提出合理化建议，为单位取得显著经济效益和社会效益的；4、防止或挽救事故有功的；5、有其它功绩的。（七）对受第六条所列奖励的干部职工，局里将视情况给予一定的精神奖励和物质奖励。（八）有下列行为之一的，局里将根据情节给予相应处罚：1、玩忽职守，贻误工作的；2、不服从上级决议和领导安排，无理取闹的；3、压制批评，打击报复的；4、弄虚作假，欺骗领导和职工的；5、贪污、盗窃、行贿、受贿或以权谋私的；6、滥用职权的；7、其它违反纪律的行为。（九）有第八条所述行为之一的，取消年终评优资格，情节轻微的，给予批评教育和相应的处罚，触犯法律的，移交司法机关处理。五、辞职辞退（一）工作人员辞职，应当向人事教育科提交申请，人事教育科依法在三个月以内予以报批，报批期间，申请人不得擅自离职。（二）对有严重违法违纪行为或有其它不良行为给单位造成重大影响的，一律给予开除处分。（三）干部职工...
