中石油20XX年最新年轻干部培训心得VIP专享VIP免费

中石油20XX年最新年轻干部培训心得年轻干部培训心得“我们为什么要学习党中央精神。”4月19日，在年轻干部综合素质提升培训班的第一节课上，自治区党校~~教授的一句问话触动了我的神经。以前，就党中央相关文件和精神，主要是在~~~会议上学，在支部会议上学，在科室例会上学，大多是被动地接受，主动地学习少。没有经过深层次的思考的内容，自然不会在脑海中停留多久，学习的效果不言而喻。“既要埋头做事，又要抬头看路。”~~教授的话语再次戳中了我的神经。如果说以前的学习之所以停留在为学习而学习，那是因为没有思考过为什么要学，学这个与自身有什么联系，不学这个会有什么后果。为了不犯错误，这应该是与自己密切相关，且是最低的要求了。有些人专业能力很强，却因为不清楚形势，不了解政策，在辛辛苦苦工作中，稀里糊涂犯了错误。眼下，跟着形势学，是最好的学习。不仅要学，还要学而懂、学而信、学而用。说到形势，就不得不提石油行业面临的形势。2015年，是石油行业悲催的一年。油价一路下跌，石油行业进入寒冬。2016年，国际原油价格再创新低，石油行业寒冬依旧，低油价成为新常态。困局当前，国际石油公司纷纷选择大幅裁员。2015年，原油行业全球已裁员25万人以上。2016年年初，又一大波“裁员”滚滚而来。受低油价影响，中国石油公司纷纷通过降本增效来应对。和西方石油公司不同的是，在降低成本方面，中国石油公司并未采取大规模裁员来减少用工成本。不用担心被裁，但是，日子也不好过。中国三大石油公司公布的2015年年报显示，其收益大幅走第1页共3页低。中石化2015年净利润下降了32%，而中海油和中石油2015年净利润则分别下降了66%和67%。公司利润大幅下降，员工收入也就不断减少。去年，中石油集体降薪，幅度大约为15%-20%，中海油停发奖金，中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。收入的减少，让石油行业的员工普遍感受到了现实的压力。今年，日子将更加凄苦。2月，吐哈油田三个采油厂合并，机关科室从原来的15个精简为6个，基层单位从原来的36个精简为30个，机关人员减少28人，压缩35%，科级人员减少17人。延长石油集团机关带头精简机构，机关现有部门19个，降幅24%，机关定员204人，降幅21%，部门负责人定员降幅25%。精简机构、压缩层级、减少用工，进一步压缩成本，削减开支，在2016年开始变的常见。~~~也不例外，~~~~率先行动，~~~~~接着，~~~~分别深化改革，通过劳务输出的方式，大力创收。面对劳务输出，有人抱怨，有人沮丧。我想，如果有一天，我也面临同样的境遇，没有办法继续在原岗位继续工作，也会伤心难过，但经过短期的调整，我会理解，我会快速转变观念，转换角色，迅速适应新的岗位，和~~~共度难关。在这次的培训中，礼仪的学习也让我印象深刻。一个懂礼仪的人，大家和他在一起，会感觉比较舒服。那怎么样才是懂礼仪呢。新疆职业大学副教授~~~道出了关键两字：尊重。上级、同事、下属、家人、服务对象，我们能做到尊重哪些人。之前，就我个人而言，感觉自己对上级是比较尊重的，可是，我真的尊重到位了吗。同在一间办公室里工作，彼此工作内容不同，工作方式不同，在自己的工作受到干扰，在彼此意见不一致的时候，我和同事敞开心扉，说过自己的意见和看法了吗。作为机关宣传人员，平时基层通讯员提的意见和建议、反第2页共3页应的难点我妥当处理了吗。想尽办法解决了吗。对待家人，我努力包容、体谅了吗。在别人为我服务的时候，特别是当突发状况时，我给予过他们充分的理解了吗。一个个问题，在听完老师的课程之后，再次扪心自问的时候，我变的不再那么坚定，我自知自己做的还不够，我还需要好好修炼。不管对方如何，我依然能对其保持尊重，我想，我就是进步的。第3页共3页