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“增强事业心责任感”学习心得VIP免费

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“增强事业心责任感”学习心得增强干部事业心责任感需多管齐下目前,从我们的干部队伍情况来看。我感觉到,绝大多数干部的事业心责任感是好的,能够一心扑在部队建设上。但也存在一些值得注意的问题:有的工作不安心,消极应付,推一推动一动;有的工作标准不高,只求过得去,不求过得硬;有的隐忧护短,不敢揭短亮丑,致使单位建设发生了这样那样的问题。出现这些问题的原因是多方面的,不可一概而论。增强干部事业心责任感,既是加强干部队伍建设的现实课题,也是一项长期的任务,需要多管齐下,综合施治。加强思想教育引导。思想教育应注重在坚定干部的理想信念上下功夫。坚定的理想信念是事业心责任感的基础,是履职尽责的内在动力,也是干好工作的前提条件,而事业心责任感则是干部理想信念的具体体现。在对干部的理想信念教育时一定要针对干部的思想实际,不能光讲空泛的道理。因为干部受党教育多年,一般的道理都懂。从我们了解的情况来看,干部能否正确对待职务,是影响他们事业心责任感的一个现实的问题。有些干部在一个岗位上干了几年以后,一看提升无望,工作就懈怠起来,事业心责任感也就少了。因此,对干部的思想教育一是要讲大道理,讲理想,讲部队的长远建设,另一方面也要向干部讲清干部队伍结构是“宝塔型”,越朝上提升人数越少,大多数干部都面临进退去留的问题。我们是党的干部,不是为了做官,而是为了干事业。只要把这些道理讲得入情入理,干部就会理解的,就会始终保持昂扬的精神状态,恪尽职守,勤奋进取,心无旁骛地抓工作、搞建设、谋发展。严格党内组织生活。应把增强事业心责任感的要求贯穿到经常性的党组织建设中去,坚持不懈地抓好党组织生活制度落实,加强对党员干部特别是各级领导干部的检查监督。要把干部的事业心责任感作为述职述学、思想汇报、民主生活会的重要内容,作为考核班子、考察干部的重要方面,经常讲反复查,不断强化各级领导干部履职尽责的使命意识和责任意识。要增第1页共3页强党内生活的原则性战斗性,对工作不负责任或有违纪苗头的,要指定专人进行诫勉谈话,做到常拉袖子、勤提醒,切实把管思想、管作风与管事业心、管责任感统一起来,使各级干部始终把个人的追求与党和人民的利益紧密联系在一起,真正把心思和精力用在部队建设上。建立科学的奖惩激励机制。干得好就应该得到多,干得少就应该得到少,因失职渎职造成了损失就应该承担责任。作为领导干部,就要对单位负责,对干部负责,决不能好坏不分,当“老好人”,好的不敢表扬,坏的不敢批评,干得好的不能提拔,干得不好的也不敢免职。对那些想干事、会干事、干成事的干部,该奖励的要奖励,该重用的要重用,不能让他们吃亏;对那些因责任心不强,对单位建设造成损失的,该批评教育的批评教育,该严肃处理的就要严肃处理,努力营造干与不干不一样、干好与干坏不一样和“靠素质立身、靠实绩进步”的浓厚氛围。多些真诚的关心关怀。真心实意地关心和爱护,也是增强干部事业心责任感的一个重要方面。关心爱护干部是各级组织应尽的责任,干部尽好职责是对组织的回报。要贯彻以人为本的思想,满腔热情地为干部排忧解难,积极主动地协调解决家属就业、子女入学等实际问题和困难,关心他们的成长进步和身心健康。如果组织上把每一个干部的实际困难当作应尽的义务,想方设法给予解决,广大干部就能以实际行动来回报组织,自觉自愿地为部队建设做贡献。发挥自上而下的表率作用。作为上级应该比下级事业心责任感更强,作为领导应该比部属做得更好。如果领导不敢对下边说“看我的、跟我来”,就没有资格去教育下属,更谈不上带动部属。职务意味着责任,职务越高责任越大。高中级领导干部“肩上有千钧重担,身后有千军万马”。要把肩负的重担担好,把千军万马带好,各级领导干部一定要充分发挥模范带头作用,坚持一级做给一级看,一级带着一级干。要带头学理论、学管理、学科技,拓宽理论视野,提高思维层次,全方位提高自身的能力素质;带头弘扬严实作风,自觉贯彻从严治军第2页共3页的要求,严格落实条令条例和规章制度,依据法规制度开展和指导工作,自觉做到严下先严上、严兵先严官...

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