国有企业保持共产党员先进性之我见陈晓东国有企业党员领导干部要忠实践行“三个代表”重要思想，牢固树立求真务实的思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树立奋发有为的精神风貌，把谋求企业大发展作为自己的“第一要务”；要自觉地成为学习型的党员领导干部，深刻领会“三个代表”的精髓和含义，成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。就如何保持国有企业共产党员先进性，我觉得有以下三个方面。一、加强道德教育，促进团结协作几千年的文明发展史中，道德通过示范激励、善恶评价来调节个人与他人，个人与社会的关系；道德又与政治、法律相辅相成，共同相互作用，保证社会秩序的维系和人际关系的稳定。五千年的中华文明史，经历了多少变迁，经受了多少磨难，“道德”的理念，却越来越深刻地成为中华民族的集体记忆和文化积淀的重要组成部分，成为维系中华民族自强不息的精神纽带，成为推动中华民族持续发展的精神动力，由此不难看出道德是团结协作的前提，企业先进性首先要有良好的道德品格，才能保持战斗力。我们所追求的幸福社会是踏实工作、与人为善、安居乐业、和谐融洽的社会，踏踏实实的工作是美丽的，所有工作都需要良好的职业道德。新的历史条件下，要保持国有企业的先进性，必须注重“爱国、守法、明礼、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献”的宣传，加强职业道德教育，提高个人修养，在“利”与“节”之间时刻保持清醒认识，让国有企业成为道德建设的高地。有了道德的保障，就能使企业员工在工作中减少自私自利，倍增克服困难的勇气。员工的正直是团队精神的灵魂，也是诚信的基础，才能在企业内外得到更多信赖，赢得更广阔的发展空间。所以加强道德建设可以促进团结协作，增进团队精神，“以德治企”也能在一个较小范围构建和谐社会。二、突出企业文化，加强廉洁自律第1页共3页中华民族传统文化源远流长，其核心就是为了塑造理想人格。孟子心中的大丈夫是“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移。”诸葛亮毕生追求“鞠躬尽瘁，死而后已”，范仲淹主张“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；文天祥面对波涛汹涌的大海，写下了千古绝唱：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”；顾炎武呼唤“天下兴亡，匹夫有责”；林则徐面对旦夕之间的宠辱骤变，从容表示“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。而企业文化是反映企业的生产、经营过程的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。国有企业文化是国有企业建设的重要组成部分，企业文化要保持先进性，必须与时俱进，顺应市场经济的发展规律。国有企业进行企业文化的建设主要任务就是培育创新型的企业文化，从作用上看，它不仅仅是宣传企业形象，而是注重解决企业中存在的问题；不仅使各项工作得到发展，也可使企业保持良好精神状态，廉洁奉公。在企业文化的主旋律下，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，形成有效的自律机制、防范机制和惩戒机制，使企业的党员领导干部在思想上自觉不想犯错误。2004年在建设领域的廉政风波更让我认识到，一个文化匮乏的企业，不会风气正派，也不能在廉洁方面正常开展。三、加强领导能力建设，提高支部战斗堡垒作用近年来，国企党建仍有一些问题值得关注，如。个别国有企业片面强调追求经济效益，使党组织建设处在了次要位置；个别国有企业的党组织缺乏活力和创造能力，企业的个别领导同志对企业党建工作认识不深，在党建工作上墨守成规，因循守旧，虚假的、形式主义的空洞无味的活动太多，长此以往，党组织的先进性减弱，党在职工中的威信受到影响；少数党员素质不高，尤其是部分党员领导干部素质不高，没有起到先锋模范作用。所以有必要在国有企业内部加强“执政能力”建设，建立强有力的基层党组织。我觉得新时代的企业党组织要积极改进发挥政治核心作用的方式方法，提高市场分析能力、把握全局和应对复杂局面的能力，保证重大问题决策科学、可行。在国有企业的改组改制过程中，企业党组织的机构设置和人员配置一定要与法人治理第2页共3页结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，绝对不能使改革改制过程中的...
