2024年河运中学教职工考勤制度VIP免费

河运中学教职工考勤制度建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各部门遵照执行。一、考勤管理（一）全校教职工实行全员坐班制。学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间、晚自习到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。教辅、医务、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。（二）实行出勤签到制度具体方法为：1、学校中层以上领导干部到学校办公室签到。2、班主任、任课教师到年级组签到。3、教辅人员到教务处签到。4、后勤人员到总务处签到。5、医务、卫生员工到体卫处签到。6、保安人员到保卫处签到。7、必须是教师职工本人签到，不准代签。如发现代签一次，各记代签者和被签者一次旷工。（三）迟到、早退、旷工管理1、下列情况视为迟到：（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；第1页共3页（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；（4）值班未按指定时间准时到岗的；2、下列情况视为早退：（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；（2）其他人员提早离岗的；（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；（4）值班时间提早离岗的；3、下列情况视为旷工：未请假或请假未批准擅离职守的；请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的；请假理由与事实不符的；不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。未经教务处同意，私自调课并造成空堂的，双方均按旷工论处；上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的；值班时间，未经许可而不到岗的；在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；（四）考勤1.实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。（2）坐班。任课教师由年级主任负责，处室人员由处室主任负责。（3）上课。由教务处负责。第2页共3页（4）年级活动。由年级主任负责。（5）教研活动。由教务处负责。（6）全校班主任会议、活动。由政教处负责。2、各处（组）考勤统计表当月最后一天必须报各校区办公室，各校区办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。二、考勤处理办法（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：按照《XX省河运中学关于教职工请假制度的规定》执行。（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖20元；迟到、早退两次，扣发质量奖40元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖60元。旷工两次扣发质量奖120元。旷工三次扣发质量奖200元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。3、迟到、早退累计三次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内各种荣誉称号。（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。第3页共3页