人因与工效学HumanFactorsandErgonomics第8章体力工作负荷温沛涵重庆大学机械工程学院工业工程系wenph_course@qq.com-2-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷8.1人体活动力量与耐力8.2体力工作负荷及其测定8.3体力工作能量消耗8.4作业时氧耗动态8.5劳动强度8.6体力疲劳及其消除-3-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷8.1人体活动力量与耐力8.2体力工作负荷及其测定8.3体力工作能量消耗8.4作业时氧耗动态8.5劳动强度8.6体力疲劳及其消除温沛涵重庆大学-4-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷人体活动力量•人体活动的最基本特征–力量、耐力和能量代谢•人能够収挥出力的大小决定于人体姿势、着力部位以及力的作用方向–手部力量、脚（腿）部力量、背部力量和颈部力量–人的操作是由手和脚来完成温沛涵重庆大学-5-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷手部力量•握力：很大程度上反映手的用力能力–因年龄、性别等因素的变化而有很大的差异–表8-1•操纵力：与作业姿势、用力方向等有关–坐姿手操纵力（图8-1）–立姿手操纵力（图8-2）–卧姿手操纵力（图8-3）–常见手部操作动作及其力量极限（图8-4）温沛涵重庆大学-6-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷脚部力量•脚产生的力的大小与下肢位置、姿势和方向有关–下肢伸直比弯曲脚产生的力大–有靠背支撑时脚可产生最大的力–立姿脚用力比坐姿大坐姿：右脚最大蹬力平均可达2568N，左脚为2362N坐姿：膝部伸展角度在1300～1500或1600～1800时，脚蹬力最大–右脚脚力大于左脚；男性脚力大于女性脚力•脚力控制器的操纵力最大不应超过264N•右脚力的大小、速度和准确性都优于左脚•操作频繁的作业应考虑双脚交叉作业温沛涵重庆大学-7-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷人体活动耐力•耐力：人体能够在较长时间内保持特定工作水平的能力•随着活动持续时间的增加，人体力量下降•人体力量与持续时间之间存在一种非线性反比关系-8-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷8.1人体活动力量与耐力8.2体力工作负荷及其测定8.3体力工作能量消耗8.4作业时氧耗动态8.5劳动强度8.6体力疲劳及其消除温沛涵重庆大学-9-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷体力工作负荷的定义•人体单位时间内承受的体力工作量的大小•工作量越大，人体承受的体力工作负荷强度越大•对操作者承受负荷状况进行准确评定–既能保证工作量–又能防止操作者在最佳工作负荷水平外超负荷工作温沛涵重庆大学-10-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷体力工作负荷测定•生理变化测定–心肺功能吸氧量、肺通气量、心率、血压等–某些派生的吸氧量和心率指标氧债指标、心率恢复时间、肌电图等–能量消耗•生化变化测定•主观感觉测定温沛涵重庆大学-11-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷体力工作负荷测定•生理变化测定•生化变化测定–乳酸含量–糖原含量–尿蛋白含量•主观感觉测定温沛涵重庆大学-12-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷体力工作负荷测定•生理变化测定•生化变化测定•主观感觉测定–自认劳累分级量表（TheScaleforRatingsofPerceivedExertion,RPE）–普遍使用的是15点（6—20点）量表要求操作者根据工作中的主观体验对承受的负荷程度进行评判图8-6-13-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷8.1人体活动力量与耐力8.2体力工作负荷及其测定8.3体力工作能量消耗8.4作业时氧耗动态8.5劳动强度8.6体力疲劳及其消除温沛涵重庆大学-14-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷能量代谢•体内能量的产生、转移和消耗•按机体所处状态–基础代谢量BSt–安静代谢量RSt–能量代谢量MSt温沛涵重庆大学-15-http://weibo.com/wenpeihanHFE08_体力工作负荷基础代谢量•基础条件、基础代谢–人清醒而极安静（卧床）、空腹（食后10h以上）、室温200C左右维持生命必须消耗的能量•代谢率：单位时间、单位面积耗能，KJ/(m2·h)–正常人的基础代谢率比较稳定，一般不超过正常平均值的15%•我国人体表面积(m2)=0.0061×身高(cm)+0.0128...
