2024年和谐社会完善国企思政工作策略VIP免费

和谐社会完善国企思政工作策略摘要。国有企业思想政治工作在国企的日常运营和管理当中发挥了重要的作用。改革开放以来，由于国有企业经历了从计划经济到市场经济的转型发展，导致了国企思想政治工作重视程度不够、工作队伍弱化、工作的内容形式不贴近实际生产与生活的问题。对此，本文从和谐社会背景下对国有企业思想政治工作进行了分析，并提出了相关策略，以供参考。关键词：和谐社会；国企；思想政治工作一、和谐社会与国企思政工作的关联性中国“和”文化源远流长，是中华文明的一种独特的文化内涵。和谐社会是全体人民各得其所、各依其序、各尽其能的社会；是民主与法治相统一、公平与效率相统一、活力与秩序相统一、人与自然相统一的全面小康社会。和谐社会视角符合国企思政工作发展四大层面的要求：（1）在政治组织层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作，是贯彻我党思想政治理论领导的重要实践。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势[1]。（2）在行政组织层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作，是顺应构建和谐社会的必然要求。目前，我国处于供给侧结构性改革阶段，改革进入深水区，新旧产能的动力转换牵涉到各个部门单位。企业思想政治工作只有紧跟时代发展趋势，以马克思主义政党建设理论为基础，不断创新发展，才能保证企业思想政治工作内容上连续性与先进性的统一，方向上前进性与曲折性的统一。（3）在经济组织层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作，是提高企业经济效益的坚定选择。和谐社会体现了可持续的科学发展观。在发展与环境的关系上注重人与自然和谐相处，在发展速度与质量的关系上更注重质量，在先发展与后发展的选择上更关注贫困群体和弱势群体。（4）在职工自身层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作是职工获得个人幸福的良好途径。二、现阶段国企思政工作存在的问题分析国企思政工作目前愈来愈受到重视，但在具体实施过程中第1页共5页还是存在着部分问题：（1）思想上对国企思政工作重视程度不够。改革开放以来，我国的经济建设取得了巨大的发展，以经济建设为中心的环境下，不能直接产生经济效益的思政工作得不到实质性重视。思政工作流于形式，处理思政工作雷声大雨点小，领导职工都认为思政工作能过得去就行，没有充分发挥其对企业的长远作用。（2）思想政治工作队伍弱化。从人员数量上来说，从事国企思政工作的人员数量较少并且往往身兼数职，既要管党建又要管工会、宣传、老干部等一系列工作，工作太多导致思政工作质量下降；从人员素质上来说，思想政治工作看似不重要却需要极高的理论水平才能做好，往往被安排到企业里从事思想政治的同志达不到“精神导师”的要求。（3）国企思政工作的内容与形式不贴近实际生产与生活。从内容上说，国企思政工作只有融入到生产与生活实践当中，指导生产生活实践，并在实践中验证和完善才能具有生命力。而目前的思政工作往往简单照搬上面的指示精神，不与实践结合，没有针对企业本身的系统和整体论述[2]。从形式上说，思政工作主要通过开会、发资料、作报告、与领导谈心等传统方式，而涉及新媒体的技术较少。以上三点问题往往互相影响，思想上不重视导致人员配备不足，人员配备不足导致思政内容质量差，内容质量不贴近实践达不到思政工作效果又更加促使思想上的不重视。三、和谐社会对国企思政工作的要求社会主义和谐社会对国企思政工作的开展提供了新的视角，改革进入深水区之时，只有按照和谐社会的要求开展国企思政工作，才能提高思政工作的水平和成效。（1）坚持党的领导。我国国有经济在国民经济中起主导作用，坚持党对国有企业的领导不动摇，集中力量办大事，是我国国企的优良传统。（2）坚持人本理念。国企思政工作要营造利于职工个人发展的环境，让职工有主人翁意识，在提升企业产值的同时，不断挖掘职工潜能，解决职工在工作技能与人际关系上的困难，促进职工全面发展[3]。（3）思想激励与物质激励平衡发展。面对国企中新情况、新变化带来的各种矛盾，思政工作不能回避利益问题空谈思想教育，也不能不顾长远集体利益，...