和谐思想政治经验交流创建和谐单位是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐单位离不开思想政治工作的支撑，如何适应构建和谐单位的新要求，进一步深化、拓展、创新思想政治工作，是当前党建、思想工作面临的一个崭新课题。结合实际工作，以思想工作为切入点，积极地探索思想政治工作新的思路和方法，能够形成和谐稳定的内部环境，有效地促进单位工作又好又快的发展。人文关怀：构建和谐单位之根基做好思想政治工作关系到职工的切身利益，关系到队伍的稳定，关系构建和谐单位成功与否，起着基础性的作用。我们认为员工是受教育的主体，更是单位和谐的主体，员工的个性和谐是单位和谐发展的前提。没有员工自身的和谐就谈不上构建和谐单位。继续教育是培养人才的重要基地，必须把培养单位事业的建设者和带头人作为根本任务来抓，努力塑造一支懂业务善管理的专业技术人才队伍。坚持以人为本、德育为先，充分发挥员工思想政治工作教育主阵地、主渠道作用，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，以员工全面发展为目标，全方位推进员工思想政治工作教育，多方面促进员工全面发展，使员工能够与时代同步、与祖国共命运、与人民齐奋斗，将时代的要求内化为自己的动机和意识，并外化为行动，以自身和谐发展推进和谐单位建设，促进和谐社会发展。激励功能：职工创造力的助推器发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征和员工的特点，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为员工的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的社会理念，有效地调动广大干部职工的积极情绪，引导职工积极进取、努力向上。要多对他们的事业、学习、职称评定晋升给予关心，对他第1页共4页们的成就进行大力表彰。通过喜闻乐见的活动吸引职工参与到思想政治工作中来，要充分发挥一线干部、骨干的带动作用，坚持从具体事情做起，从职工最关心的事情抓起，不断丰富思想政治工作的形式，有利于增强职工的主人翁意识，形成全面创新、求真务实、以人为本、共创价值的核心价值体系；有利于妥善协调各方面的利益关系，增强全体职工创建和谐单位意识，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定；有利于极大调动广大职工的积极性和创造性，使全员创造能量充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃发展，为构建和谐单位提供强大的精神动力。调节功能：协调利益关系的润滑剂我们要注重妥善协调各方面的利益关系，有效化解各种矛盾，为建设和谐单位，维护社会安定打下基础。思想政治工作具有较强的调节功能，它通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，可以达到对员工的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的，从而提高员工的思想觉悟，建立起新型的干部与群众关系，保持和促进单位的稳定与发展。要做好在各种情况下进行思想引导的准备，做好应付各种局面的准备，要关心职工疾苦，倾听群众呼声，及时解决工作中的困难，充分发挥思想政治工作的保证作用。在实际工作中，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，在解决思想问题的同时致力解决职工的实际问题，通过对实际问题的解决，理顺情绪，化解矛盾，统一思想，真正解决职工的思想认识问题。要关心职工的业务学习，通过精神和物质激励相结合的办法，在单位内营造浓厚的学习风气，并尽量为职工提供进修学习的机会。导向功能：推进管理创新的指针推进单位管理创新，是建立和谐单位的可靠保证。如何做到思想政治工作在此工作中发挥作用，尝试以下三条：一是推动单位管理理念创新，引导职工坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，进行单位管理理念创新，坚持马克思主义世界观和方法论的基本原则，大胆地探索研究新时期新环境下单位管理工作中遇到的新问题新情况，形成解决单位管理问题的新第2页共4页思维新路径。二是引导职工正确处理继承与发展的关系，坚持在继承中发展...
