新时期国企党建工作面临的机遇与挑战摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。现阶段，很多国有企业虽然积极展开了现代企业制度建设，并真正成为了市场主体，但对于全新发展环境的适应，却仍然存在着诸多不足，而对于党建工作的创新，则正是帮助国有企业适应新时期发展环境的有效途径。基于此，文章首先分析了新时期国企党建工作面临的机遇，其次探讨了新时期国有企业党建工作面临的挑战，最后就新时期国有企业党建工作完善建议进行研究，以供参考。关键词：国企党建；机遇；挑战引言新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。1新时期国企党建工作面临的机遇为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。新的时代环境，为国有建筑企业增加了发展机遇。具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有建筑企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，成为了大众信息传播的重要方式。这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。2新时期国有企业党建工作面临的挑战2.1企业党建工作者综合素质不高在过去的国有企业党建工作开展过程中，党建工作的负责人和领导者通常是由企业领导或者相关部门领导进行兼任。但是大多数代理负责人缺乏党建工作方面的经验，并且在专业知识方面存在不足，难以承担起所有的工作责任，导致国有企业党建工作难以落到实处。部分党建负责人不具备较高的思想信念，未能正确树立服务意识和责任意识，无法获得广大职工的支持与认可。此外，一部分党建工作负责人不能够有效抵御经济利益的诱惑，存在现实利益思想，违背了党建工作的基本要求。2.2党建工作方法创新不足传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。2.3工作机制不够完善当前我国国有企业虽然将现代企业管理制度建立了起来，但有些企业却并未对各级党组织的工作机制做出相应调整，党组织仍然习惯于按照党委统管的方式来开展党建工作。在这样的党建工作模式下，企业很多业务工作、管理决策都会带有一定的政治性，与企业实际经营发展需求并不相符，而党组织的执行力也因此受到了较大影响。如面对市场变化时，有些企业虽然会对经营发展策略进行调整，但却只是提出一些宏观要求，对于相关决策在具体业务工作中的落实，则很少会做出明确指示，长期下来，就经常会出现企业决策落实不到位的情况。3新时期国有企业党建工作完善建议3.1强化企业各级人员党建思想建设思想意识对于个人行为方式极具导向价值，新时...
