国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第55套)（试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）客观题：一、配伍题（共1题，共10分）【A】人本管理【B】工作分析【C】薪酬【D】就业指导【E】社会保障制度【F】是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。【G】是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。【H】是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。【I】是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。【J】是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。（1）、下面选项中正确的配对是（[C]:A-H）。（2）、下面选项中正确的配对是（[B]:B-G）。（3）、下面选项中正确的配对是（[E]:C-J）。（4）、下面选项中正确的配对是（[A]:D-F）。（5）、下面选项中正确的配对是（[D]:E-I）。二、判断对错题（共15题，共15分）1、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（X）2、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（V）3、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（V）4、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）5、招聘程序的第一步是招募。（X）6、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）7、职业生涯是指个体的职业工作经历。（V）8、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（X）9、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V）10、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（V）11、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X）12、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（X）13、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）14、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）15、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（X）三、单项选择题（共15题，共30分）1、劳动关系是（B）。【A】用人单位与用人单位之间的关系【B】用人单位与员工之间的关系【C】用人单位内员工之间的关系【D】用人单位与外部人员之间的关系2、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（D）。【A】投保资助型养老保险【B】强制储蓄型养老保险【C】国家统筹型养老保险【D】社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险3、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。【A】讲授法【B】研讨法【C】角色扮演法【D】案例分析法4、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（C）。【A】预测未来的人力资源供给【B】预测未来的人力资源需求【C】供给与需求的平衡【D】评估规划的有效性并进行调控和更新5、参考下图：根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（B）。【A】1440【B】720【C】360【D】10806、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）。【A】筹划与准备阶段【B】宣传与报名阶段【C】考核与录用阶段【D】岗前教育与安置阶段7、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）。【A】保障成本【B】开发成本【C】使用成本【D】离职...
