国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第60套) VIP免费

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第60套)（试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）客观题：一、配伍题（共1题，共10分）【A】人才资源【B】培训【C】评价中心技术【D】失业保险【E】劳动合同【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。（1）、下面选项中正确的配对是（）【A】AF【B】AG【C】AH【D】AI【E】AJ答案：E（2）、下面选项中正确的配对是（）【A】BF【B】BG【C】BH【D】BI【E】BJ答案：D（3）、下面选项中正确的配对是（）【A】CF【B】CG【C】CH【D】CI【E】CJ答案：A（4）、下面选项中正确的配对是（）【A】DF【B】DG【C】DH【D】DI【E】DJ答案：B（5）、下面选项中正确的配对是（）【A】EF【B】EG【C】EH【D】EI【E】EJ答案：C二、判断对错题（共15题，共15分）1、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（V）2、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V）3、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（X）4、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X）5、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（X）6、职业生涯是指个体的职业工作经历。（V）7、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）8、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（X）9、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（V）10、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（V）11、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（V）12、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）13、招聘程序的第一步是招募。（X）14、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（V）15、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）三、单项选择题（共15题，共30分）1、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。【A】能动性【B】再生性【C】可控性【D】变化性与不稳定性答案：D2、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）【A】预测未来的人力资源供给【B】预测未来的人力资源需求【C】供给与需求的平衡【D】评估规划的有效性并进行调控和更新答案：C3、劳动关系是（）【A】用人单位与用人单位之间的关系【B】用人单位与员工之间的关系【C】用人单位内员工之间的关系【D】用人单位与外部人员之间的关系答案：B4、依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）【A】领导信任我【B】自己的愿望能够实现【C】心理充实【D】工作灵活答案：B5、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）【A】泰勒的科学管理原理【B】梅奥的人际关系理论【C】马斯洛的需要层次理论【D】霍桑试验答案：D6、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）【A】获得成本【B】开发成本【C】使用成本【D】保障成本答案：A7、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）【A】讲授法【B】研...