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国开电大 现代管理原理 形考任务1-4答案 VIP免费

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国开电大现代管理原理形考任务1-4答案形考任务1一、单项选择1.组织资源和组织活动2.目标、部门和关系3.实践活动符合于计划4.精神领袖5.概念技能6.提高劳动生产率7.经营管理之父8.效率的逻辑9.军队10.生产流程11.制定计划12.高层管理者13.战略计划14.最满意15.更短二、多项选择16社会化大生产;生产力17信息传递角色;决策制定角色牋;人际关系角色18人际技能概念技能技术技能19社会文化环境;经济环境;政治法律环境;技术环境20宏观环境;产业环境21弗雷德里克·泰罗;马克斯·韦伯;亨利·法约尔22人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于工人的士气23传统的权力;超凡的权力;理性----合法的权力24精神文化;物质文化;制度文化25建立共同愿景;改变心智模式;超越自我;系统思考26战略计划;作业计划27销售费用预算;广告预算;成本预算28策略目标;政策29高利润;提高市场占有率;提高员工福利待遇30定量预测;定性预测三、判断正误对错错对错对对对错对四、案例分析1.完整的计划工作应包括以下几个环节:机会分析、确定目标、明确计划的前提条件、提出可供选择的方案、评价各种方案、选择方案、计划分解、编制预算。2.首先要确定公司的总目标,再制订各部门的分目标。分目标的制订要以总目标为依据,各部门之间必须相互协调,切忌独立决策、各行其是。只有这样才能有效地制订计划。3.首先,公司要制订一个长远的战略性计划;其次,各职能部门要分别制订战术计划或作业计划。形考任务2一、单项选择1.它规定了可量化的经济指标2.产业竞争结构分析3.编制具体的行动计划4.关联多元化5.战略性决策6.头脑风暴法7.125台8.有机式9.责权利对等10.有机式结构11.矩阵制组织结构12.因事择人13.高层管理者14.下属部门15.自我考评二、多项选择16公司是否拥有优势资源;该产业的盈利能力;该产业是否具有吸引力17寻找组织的发展机会;避开存在的威胁18经营目标集中;取得规模经济效益;管理简单方便牋19销售渠道;顾客基础;生产系统;产品的核心技术20策略性决策;战略性决策21日常管理决策;业务性决策22群体决策中责任模糊;群体决策比个人决策的精确性强;群体决策方案更容易被接受23反馈;函询24机械式组织;有机式组织25职责的规定;组织的部门机构;职位的安排26环境;战略;技术;组织规模27M型结构;多部门结构;产品部式结构28人事动态平衡;因事择人;量才使用牋;程序化、规范化29组织发展的需要;管理人员的流动率;组织现有的规模和岗位30达标绩效评价;管理绩效评价三、判断正误对错对对对错错对错对四、案例分析1.在当时的中国,微波炉属于朝阳产业,具有巨大的市场潜力;集中优势资源,引进了先进的生产技术。2.准确的市场定位,正确的发展战略,以及正确的经营战略等,促使格兰仕成为微波炉大王。3.密集型发展战略,也就是专业化发展战略,集中利用资源,提高资源利用效率。形考任务3一、单项选择1.自身影响力2.1-9型3.高工作—高关系4.转移法5.挫折6.需要层次理论7.期望理论8.主管人员9.书面沟通10.链式沟通11.选择性知觉12.合作13.反馈控制14.媒体15.可行性二、多项选择16作用对象;被领导者;客观环境;领导者17职位权力;上下级关系;任务结构18思想型领导;组织型领导19认知能力;情感能力;意志能力;行为能力20要给职工提供适当的工资和安全保障;要改善他们的工作环境和条件21期望值;效价;激励水平的高低22自然消退;积极强化;消极强化;惩罚23放心大胆地任用下属,以增强其责任感;鼓励下属人员参与管理,鼓励人们之间相互交往;采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献24对信息的理解;信息的传递25信息源发出经过编码的信息;接受者接受信息并解码;通过一定的媒介传递信息;信息反馈26正式沟通;非正式沟通27目标差异;缺乏正式沟通渠道;协调不够;地位差异28企业中层管理人员;企业基层管理人员;企业高层管理人员29控制主体;控制信息;控制客体;控制措施30可靠性;经济适用性;及时性三、判断正误对错错错对错对错对错四、案例分析1.企业留住人才可以是多方面:领导者信任、高报酬、高职位、团队氛...

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