在贯彻落实四项监督制度暨深化干部人事制度改革情况通报会上的讲话VIP免费

在贯彻落实四项监督制度暨深化干部人事制度改革情况通报会上的讲话同志们：今天的会议十分重要，可以说，这既是一次全面回顾一年来我县贯彻落实四项监督制度，深化干部人事制度改革取得成效的总结会；也是一次查摆问题、探索规律、寻找下步干改工作新突破点的集中学习会；更是一次吹响集结号，以最大无畏的气概、最坚决的姿态、最强有力的措施，不断提高人民群众对干部选拔任用工作满意度的动员部署会。刚才，述斌同志和宏周同志分别通报了我县贯彻落实四项监督制度和深化干部人事制度改革情况，讲得很好、很到位，我完全同意。借此机会，我讲三点意见。第一、全面总结成绩，认真梳理经验，进一步探索推进新一轮干部人事制度改革着力点和突破口今年以来，县委坚持把"让党满意、让人民满意"作为检验组织工作成效的根本标准，锐意进取、攻坚克难，扩大民主、完善机制，推动干部人事制度2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览改革向纵深发展，有力地提升了组织工作科学化水平。同时，县委以四项监督制度为保障，着力构建一套完整的干部选拔任用监督体系，切实维护了***风清气正的选人用人环境，确保选人用人权在阳光下运行，全面提升了人民群众对组织工作满意度。回顾一年以来的工作，我认为有几个特点:各级领导高度重视、责任层层分解落实，是深化干部人事制度改革的组织基础年初，县委常委会多次听取我县深化干部人事制度改革、"一报告两评议"、提高组织工作满意度的工作情况汇报，并进行专题研究部署，从整体上把握全县工作大局。在实践中，我们在全县强化"书记抓、抓书记"共识，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系。县四家班子成员及各级领导，带头研究分析、带头制定措施、带头部署落实，以身作则、身体力行，分片包干、严抓落实，在思想上、行动上自觉投入深化干部人事制度改革、提升组织工作满意度工作之中。为及时了解、督促、推动面上工作，县委组织部又牵头先后多次召开乡镇、县直单位等各2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第3页共19页个层面的深化干部人事制度改革座谈会、汇报会、布置会，全面部署工作并协调处理工作推进中碰到的各种困难和问题。同时，还通过对各乡镇、县直部门开展满意度不定期测评、排名通报的方式，充分发挥满意度指标"杠杆"撬动作用，构建起"层层分解、人人加压"的责任体系。以四项监督制度为保障，着力营造风清气正的选人用人环境，是深化干部人事制度改革根本前提回顾一年以来的工作，县委在选好人、用准人的立场上是坚定的、态度上是鲜明的、措施是上得力的，成效上是明显的。我个人也一直认为：要坚持"德才兼备、以德为先"的用人原则，"选什么人、用什么人，必须有利于推动工作、必须有利于造就人才、必须有利于***发展。要让广大党员干部群众看到希望，***的长远发展才能充满希望"。实践证明：只要我们选好人，用好人，在选人用人上做到风清气正，让广大党员干部群众看到希望，让***的长远发展充满希望，我们就抓住了深化干部人事制度改革的着力点和突破口。2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第3页共19页一是确立了侧重基层、关注一线的用人导向。"用一善人，足以导千万人从善。"选人用人，导向问题至关重要。今年以来，县委坚持树立"不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏"的用人导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。一批多年奋战在基层一线的老科员，老副科干部，经民主推荐、差额考察均得到了提拔。进一步树立了注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部和求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；注重选拔想干事、能干事、干成事、不出事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。一批连续3年年度考核优秀的副科、科员干部得到了提拔。树立了敢于亮剑、鼓励参加"公选"的用人导向，对参加公选涌现出来的好苗子进行二次开发，二次使用。经过一段时间的观察，经过差额推荐、差额考察表现优秀的，予以提拔使用。对于...