交心谈心人事细则为进一步加强领导班子和队伍建设，不断改进领导作风，增强群众观念，进一步密切干群关系，营造“团结、融洽、务实、创新”的良好氛围，促使领导干部更加贴近群众、关心群众，使领导干部与工作人员的谈心活动真正做到经常化、制度化，特制定本制度。一、领导班子内部要经常交流情况，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，解决问题。坚决克服对一些错误现象放任自流，搞一团和气的自由主义态度。二、各科室负责人负责本部门人员的日常谈心活动，并注意了解和掌握工作人员的思想动态。工作人员主动要求与领导谈心的，无论是否属分管部门的人员，均应接待并做好谈心工作。三、局领导与分管部门的工作人员的谈心，每年不少于两次。部门负责人对本部门工作人员的谈心活动每季度不能少于一次。四、对工作人员提出的意见和建议，应当负责地给予答复对于需要研究的问题，必须在谈心活动结束后一周内提交局长办公会研究，然后给予答复。五、领导干部开展谈心活动，必须遵循以下原则：（一）实事求是的原则；（二）顾全大局的原则；（三）以政治思想教育为先导的原则；（四）对组织负责、对干部负责的原则；（五）以解决实际问题、化解矛盾、维护团结、促进工作为目的的原则。第1页共1页
