程序⼈人⽣生的四个象限和两条主线��weibo
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11�零��为什么我们要⾃自⼰己做职业⽣生涯规划
记得电影《社交⺴⽹网络》⾥里边,CFO同学在知道⾃自⼰己股权被稀释时说了⼀一句话,“我以为那些律师是我的律师
”��其实我们⼤大多数⼈人对HR⼏几乎都存在类似的误解——你以为她是你的HR,其实她只是公司的HR
她们care的是如何编个理由⽤用⽼老板给的那点⼩小钱留住⼀一个⾼高性价⽐比的⼈人才,⽽而不是真正有助于你发展的职业路线图
昨天还含情脉脉和你讨论⼈人⽣生的知⼼心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘
和⼈人性⽆无关——这就是她们的⼯工作,越专业的HR越擅⻓长
��所以,你要⾃自⼰己来做这件事情
另外还有⼀一个原因,你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱,都取决于⼀一个问题:你想成为⼀一个什么样的⼈人
⼯工作只是⼈人⽣生的⼀一部分,是⽤用来⽀支撑你⼈人⽣生价值的核⼼心框架之⼀一
在你⾃自⼰己没有想明⽩白的时候,没有⼈人能帮你
这就是为什么猎头基本只谈钱——他们没空去和客户讨论⼈人⽣生的意义
��⼀一��我曾花了很⻓长的时间去思考⼈人⽣生的意义,最终发现其实⼈人⽣生本来没有意义,意义都是我们赋予它的
�在创业做⼈人才服务后,我开始和很多的程序员聊天,开始去了解他们的现状和他们对于⾃自⼰己职业的RoadMap
我发现技术⼈人员的职业⽣生涯形态并不是千变万化的,绝⼤大多数都⼤大同⼩小异,可以⽤用四个象限和两条主线概括清楚
虽然我⽆无法代替你去定义⼈人⽣生的意义,但是我可以和⼤大家分享下各种职业规划下的⼈人⽣生都是什么样⼦子的
当然,这些想法只是我总结出来的东⻄西,未必正确、更不权威,⼤大体是⼀一些⾃自以为是的最佳实践
如果你觉得有⽤用,就把它分享给更多的程序员;如果你觉得⽆无趣,就⽆无视掉吧,毕竟我也只能从⾃自⼰己的视⾓角来讨论这个事