目录摘要…………………………………………………………………ⅠABSTRACT…………………………………………………………Ⅱ一、导论……………………………………………………………1（一）研究的背景…………………………………………………1（二）国内外研究的现状…………………………………………2二、我国民营企业文化管理存在的问题…………………………2（一）照搬照抄……………………………………………………2（二）企业文化不能与时俱进……………………………………3（三）企业文化流于形式…………………………………………3（四）企业家个人文化色彩突出…………………………………3三、民营企业文化管理现状的原因分析…………………………4（一）民营企业对文化的认识存在误区…………………………4（二）民营企业价值观缺乏个性…………………………………4（三）不能正确提炼价值观………………………………………5（四）企业文化不能落到实处……………………………………5（五）文化建设与公司发展不同步………………………………5四、民营企业文化管理措施………………………………………6（一）正确认识企业文化…………………………………………6（二）培育富有特色的民营企业价值观…………………………7（三）准确提炼企业核心价值观…………………………………7（四）落实企业文化……………………………………………8（五）加强企业文化战略意识…………………………………9五、总结……………………………………………………………9六、致谢……………………………………………………………11参考文献……………………………………………………………12I摘要企业文化是在企业管理实践中产生的，它在世界各国的兴起，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果
随着时代经济的发展，企业之间的竞争更多的转移到企业之间智力资本和文化之间的对抗
企业的管理开
