IA民营医疗企业员工流失的问题和对策分析摘要在中国改革开放30多年的过程中，民营企业为保障国民经济的发展做出了了巨大的贡献，民营企业在我国国民经济社会发展中具有重要作用。在当前去产能背景下技术创新已成为民营企业发展的必由之路，而技术创新的关键是人才，这使得人才的竞争越来越激烈。近年来，员工流失、管理人员流失、技术人才流失，甚至集体流失事件时有发生，使得企业在经济、社会声誉上受到难以估量的损失，甚至严重地威胁到企业的生存和发展。员工流失问题已经成为制约民营企业发展的最大难题，如何将民营企业员工流失控制在合理的范围内，是我国民营企业目前急需解决的问题。针对于此，本文以A民营医疗企业为例进行了相关的研究，希望本文的研究的结果能够解决A民营医疗企业员工流失，从而促进A民营医疗企业长久的发展。关键词：民营企业，员工，流失AanalysisoftheproblemsandcountermeasuresofstaffturnoverinprivatemedicalenterprisesIIAbstractIntheprocessofChina'sreformandopeningupformorethan30years,privateenterpriseshavemadegreatcontributionstothedevelopmentofnationaleconomy.PrivateenterprisesplayanimportantroleinthedevelopmentofChina'snationaleconomyandsociety.Inthecontextofcurrentcapacityreduction,technologicalinnovationhasbecometheonlywayforthedevelopmentofprivateenterprises,andthekeytotechnologicalinnovationistalents,whichmakesthecompetitionfortalentsmoreandmorefierce.Inrecentyears,thelossofemployees,managementpersonnel,technicalpersonnelandevencollectivelosshasoccurredfromtimetotime,whichhascausedincalculablelossestotheeconomicandsocialreputationofenterprises,andevenseriouslythreatenedthesurvivalanddevelopmentofenterprises.Theproblemofstaffturnoverhasbecomethebiggestproblemrestrictingthedevelopmentofprivateenterprises.HowtocontrolthestaffturnoverofprivateenterprisesinareasonablerangeisanurgentproblemtobesolvedbyprivateenterprisesinChina.Inviewofthis,thispapertakesAprivatemedicalenterpriseasanexampletocarryoutrelevantresearch,hopingthattheresearchresultsofthispapercansolvethestaffturnoverofAprivatemedicalenterprise,soastopromotethelong-termdevelopmentofAprivatemedicalenterprise.Keywords:Privateenterprises,employees,turnover第1页1贵州大学毕业论文（设计）1引言1.1研究背景“中央经济工作会议提出，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，提振市场信心，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，保持经济持续健康发展和社会大局稳定，‘六稳’是当前我们做好经济工作的重要着力点，其中，‘稳就业’成为宏观经济调控的首要目标，就业是民生之基，中央提出把稳定就业放在更加突出位置，维持充分就业既是‘稳就业’的首要目标，也是坚持底线思维的重要体现”。企业是市场经济的主体，也是劳动力市场的主要载体，“稳就业”目标的顺利达成和贯彻实施与国家、企业和个人的发展息息相关。随着全球化趋势的加强，中国经济发展与科技创新逐渐走向国际化，医疗行业对于我国的发展起着至关重要的作用，并且关乎我国的民生，这种产业形式同时也带动着其他经济形式的不断革新与演变，为各行业经济的发展和创新提供了广阔的信息平台。医疗行业的发展对人才的需求也日益扩大，人力资源成为企业核心竞争力的理念也受到医疗行业的广泛关注和认同，人才竞争的日益激烈导致医疗企业人员流动也变得更加频繁。1.2研究意义员工流失是目前各地区、各领域面临的主要人才管理问题，在激烈的市场竞争中各行业员工流失率逐年提高，通常情况下，员工流失率在5%以内属于合理的劳动力流动，对于劳动密集型的行业，流失率会偏高一些，预计在5-10%左右。过高的员工流失率给个人、企业乃至社会带来的影响都是不可估量的，不仅会增加个人的工作机会成本，影响个人生活和职业发展，同时也会给企业带来运营成本增加、企业形象受损等不良影响，还会增加社会运行...
