人民检察院先进人物事迹材料工作监察机关的一名干部，需要面对高频率的工作量，还要严格要求自我，不能出一点纰漏，全心全意的做好自己的工作，坚守一名党员的职责。下面是小编带来的，你们觉得呢。一、火线上任勇于担当20XX年8月员额检察官遴选刚刚结束，原干部科长调入职检部任员额检察官，孟路博同志主动请缨到政治部负责干部工作。由于检察机关司法改革，原有的组织人事管理发生巨大变化，管理职能由单一区委管理变成上级检察院和区委双重管理。原先人事工作在区委一条龙就可完成，现在不仅面对区委，还要面对市院、省院、省编办等上级机关，上级多了，工作复杂了，困难也增加了。面对困难，知难而上，他和唯一的一名工作人员李三强日以继夜的工作，两名同志不仅要面对全新的工资、待遇核算体系，还要完成好人员调入调出，干部任免，全新的职级晋升办法，编制核定，年度考核，存档材料，核算社保、医保，上报数据，机关党委、老干部工作，以及筹备建立工会工作。就以员额工资核算为例，原工资核算体系是公务员工资体系，但20XX年改革后员额人员工资被新工资体系替代，由于计算复杂，工作量大，为了防止差错，他与李三强同志加班加点，多次核对数据，并与上级请示，与同级兄弟院的劳资员沟通，确保万无一失，在第一时间保证了员额工资的准确发放。工会组织是服务于广大在职职工的社会性公益组织，我院多年来没有实质性的工会，很多活动无法正常开展，很多干警应该得到的福利和待遇无法兑现，孟路博同志按院党组的指示，多次与市总工会，区总工会请示、沟通，在较短的时间内完成全部手续的审批，并与保障部共同努力下，设立工会财务账户，完整的建立了XX县区检察院机关工会，近两年来，为广大干警发放福利，送温暖，得到全院干警的好评。孟路博同志尽职尽责，任劳任怨，为了更好的给全院干警服好务，孟路博同志在和上级院和区委沟通中，亲力亲为，不惜体力，上级部门有的同志亲切的称他为老孟，说他为了工作第1页共3页老打电话，老请示，老来，不达目的不罢休。二、服务大局心系干警干部工作核心是服务检察工作大局，队伍稳定是根本。XX县区检察院的人员组成不仅有行政编干警，还有工勤、事业干警和聘用制合同人员。人员身份比较复杂，人事管理工资管理也有区别，干部工作，就是要服务全院每一名同志。让他们在职级待遇上能够及时他把每名干警的切身利益放在第一位，他常说一句话如果由于我们给同志们工资少核一分钱，少尽职一档，我们都是历史罪人。工作中高标准，严要求，近三年来，各项工作都圆满完成，涉及晋升、晋级、调资等工作无一差错，做到了及时、准确、高效。20XX年经请示上级院，卢炬检察长与区委、区政府的积极沟通，区政府同意为我院招录12名劳务派遣人员，孟路博同志起草招聘方案、招聘计划，经与区人社局沟通，经反复研究修改，定稿后，报区政府通过后，开始具体招录工作。经请示政法委，配合区法院和劳务派遣公司，完成人员报名，笔试，面试，体检，政审等一系列工作，历时近3个月时间，招录12名年轻同志充实到宽城院的各个部门和各个岗位。缓解全院的用人紧缺情况。监委体制改革启动以来，他以高度的政治责任心，把服从改革大局放在首位，按着检察长和院党组的指示，一做好转隶人员思想动员工作，二做好资格审查工作，让转隶的同志在新岗位上干的安心，留下的同志干的舒心。及时完成档案审查工作和人员推荐工作后，使XX县区监委转隶工作，走在全市前列打下良好基础，同时现转隶编制已经转出，人员调出手续已基本完成。员额制改革后，有一些老检察官讲政治顾大局，为年轻同志让位，没有进入员额，但他们检察官的职业荣誉感和对检察事业的热情却丝毫没有降低。他们还都还想为检察工作多做贡献，这些未入额老同志的职级待遇问题，便成为重点工作。卢炬检察长指示，涉及干警切身利益的事情，都是大事，一刻也不能放松，涉及晋升的，要及时办，抓紧办。为了解决这些老检察官的晋升，他多次往返市院和区委组织部，经过大半年的第2页共3页努力沟通，宽城检察院检辅二级晋升已进入实质性程序，并且在全长春地区检察院和法院中率先启动。三、埋头苦干无私奉献干部工作的...
