遏制人才流失对策答案VIP免费

学习课程：遏制人才流失对策单选题1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）回答：正确1.A内因2.B外因3.C内归因4.D外归因2.人才流失的有利影响不包括：（）回答：正确1.A有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工2.B有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高3.C适当的压力有助于激发人的积极性4.D有助于企业降低人员成本3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（）回答：正确1.A招聘成本2.B培训成本3.C生产效率降低4.D办公耗材成本4.把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（）回答：正确1.A整合2.B综合3.C综述4.D合并5.如果企业员工因生活因素而造成离职，企业的解决方法是：（）回答：正确1.A通过招聘2.B进行培训3.C使其晋升4.D派往深造6.人才流动的根本原因是：（）回答：正确1.A健康因素2.B未满足的需求3.C工作激励4.D家庭责任7.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）回答：正确1.A员工个人原因2.B工作制度原因3.C能力发展和成长原因4.D新酬原因8.PM量表工作情境评价包括（）因素。（）回答：正确1.A6类2.B7类3.C8类4.D9类9.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）回答：正确1.A绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好2.B绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好3.C绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好4.D绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好10.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（）回答：正确1.A刚进入工作世界阶段2.B基础培训阶段3.C正式成员资格职业中期阶段4.D早期职业的正式成员资格阶段11.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（）回答：正确1.A用感情留人2.B职业生涯规划3.C科学的薪酬制度4.D提升领异力12.依据霍兰德职业倾向量表，当选择财务人员时，可从（）中挑选。（）回答：正确1.A现实型R2.B研究型I3.C社会型S4.D传统型C13.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（）回答：正确1.A录用时用数据做为初选依据2.B配合其他条件决定录用名单3.C完善申请表格录用方法4.D对申请表格的各个项目进行统计14.以情感人的管理不包括：（）回答：正确1.A感应性2.B合理性3.C自主性4.D科学性15.人力资源指数量表是从（）个角度进行诊断。（）回答：正确1.A122.B133.C144.D15