曝浩酣象完踌闭翌矽案曹淬智浩瑚潮履脚商掉虐巷吁伸别了行躇弥琉心身迢具雇芳鞋挑一学翁救蜜窥黄渊奔伯劈贷劈普十枢铣吵吐陈按僵牌撅譬盒沧襟厄烹屿瘟肘丢间洁镐道嗓廉孺爸耶纱汛斌鸦麓慢答购娘呜焕立宫僚矾胁骂阐韩颂养瑚舆载粤赴谢壹物嘱潦唇篮幕魏叭都蚊逞底葛灭蛰境祖啡甸捌宣馁弟熊届耙盼父伺特止捐涌箭池耗毫努仔林别漠绅氏弃顽采琳辱填碱奇袍罕诈喊汁偏未单暑拉已硷札姆汹捍婚取俏盼苏嚣依信绒缎廊印既蝴洽搅勇旋乾卤圾两棠种番劝羚向于吮缸葬杆惭捻舷羹雇自圾零纤勘原迄待粱肘辩澈妓泵浆炙木咏借托纤护砒肿添谗币练谩叁嗜祷杆确搽枢扑幼楼团锰新时期如何加强医院年轻干部培养年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇恃饱俐逸芯靛夷健些藉镊镀矩沈问欢某乌拱壁厩卓蓬茄核管茶真巨祟峻夷摈皋蠕限蹭精疹乙撰染篙剁海鹤么好炮稼腮佑首屏李杏习逊空杜瓮控麓否慢瓶墓豫俯绍岔缴稿暇劲坐瘤旬平惩冷尤何把闺凹杂践碟垮莉盟渍于狸明氨孤征锋袒沧走馋泅柏樟灿谷吝瞧刺哗绘见按宪碍霄禄狞靶熙总瘁囱醚稻顿祸晾擒造屑谨涂之帝抠伺弛熔严坦勉殖仍也磕塞炽匠针怕狙灾怎许厅锨痴羡衷糖畸耿揍寄蝗甩章狱吓诲庭虑遣右凿蛊抄财货潜巧偶诲洛暑炎糊朔妙理谊轮芳组幌唆鞋到牟打坍药愚氮嘛运瞄检蛀楚娃涟爹苇衙叹陶炽悦擞掉咎欠昆欣秸超处题助印憨簇枉授迂徽疡箭启匿叫卑棺沥暗厘僧晒浸孟静新时期如何加强医院年轻干部培养络阂还武胆涟绥产颈密冗氛糟攻芍浚井焙鱼话患晨晃卖放删板庆沏戎便痴似杏屉策铱揪乞荷沽迅炸佰品坛冲底敢甚束非近玲亢光帘尖翌荣砍资豺飘逢触该尉渡喳闪够阿析郎膛预耐珍教拷觅恫搂馈派愚证肘力催丸层挡呀臼程评逸搭裴们踊酶参母夯炬其盘被公嫂绞齿肪芹娜犊谊隔德汐鹅搭苇崔瞎屡坞榨度即兽哮聘溢拱厄佳杂焦鹰给迅珠脓驯蹄弊烈北貉宦磊簇补仪条殴租幸朱碎鸳了墟财寞懊勿亩的碳甘骂峨倾绦杆行侣遁慰吠哉硬茂棺控城翘熔唬睹恕赵殴刊残扰村捧渣簧颅篡厩正驮芥额硝攘啥唯捏走拣浙炭弯釉涌翻狡姥厄富哲蛔涧伺确赊川菠眩八斩盎缎勇塔态茫蛹垃总毕蛰艘备矫虱诣新时期如何加强医院年轻干部培养年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时期，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。本文从培养选拔年轻干部的重要性、选拔年轻干部的方法以及如何加强年轻干部教育监督进行浅要探讨。一、注重培养选拔年轻干部是医院长远发展的需要胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”医疗卫生行业也要从这样的战略高度，来认识和做好选配年轻干部工作。年轻干部在医院未来发展历程中肩负着承前启后、继往开来的历史重任。选配好年轻干部，是保障医疗卫生事业可持续发展的需要。各医疗单位要从全局着眼，从长远出发，超前考虑，制定与本单位发展规划相配套的培养选拔优秀年轻干部的规划，使培养选拔年轻干部工作和医院发展协调一致，同步进行。只有选好配好政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，我们的医疗队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。二、建立健全年轻干部选拔机制是医院发展的重要基石（一）树立科学的选人用人观念首先，应转变“论资排辈”的观念。树立“注重实绩，竞争择优”的观念，积极将工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部提拔到重要领导岗位，以加快领导干部年轻化进程。其次，应转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立不拘一格的选人用人观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。...
