人事局编办工作汇报一年来，我局在区委、区政府的正确领导和省市人事编制部门的悉心指导下，紧紧围绕“滨湖XX县区”建设发展大局，以深入学习实践科学发展观活动为动力，以“开发人力资源，优化机构设置，服务科学发展”为主题，创新思路，深化改革，履职尽职，狠抓落实，进一步提升了我区人事编制工作科学发展水平。20XX年度主要工作一、招才引智，“人才强区”战略有力推进一是队伍结构优化。为倾力打造教育强区，我局协调组织了区20XX年度公开招聘中小学教师工作，涉及区属35所中小学校的160个职位，创下我区公开招考教师以来人数最多的纪录。首次以公开招聘形式，集中引进了40名优秀教育人才，其中省市级教坛新星28名，使全区教师队伍的学历层次、知识结构、能力素质得到很大改善，也为广大高校毕业生就业提供了良好的机遇。此外，为区园林、水务系统公开招聘3名专业技术人员，参与了滨湖功能区15名社区工作者、26名劳动协理员的招聘工作。通过全市招考录用城管执法队员31名，为区公安分局招聘第二批联防队员20名、专职协警32名，为150名户口协管员提高了工资福利待遇。二是引智强势推进。大圩镇新民村被确定为全省第二批千村引智示范项目试点单位，所承担的无公害葡萄标准化生产项目顺利通过省级验收。我局接待了日本花木协会果树研究专家香取茂男先生，来大圩镇指导蓝莓生产栽培技术，有效解决了蓝莓的引种、筛选、培植等方面问题，受到果农的热烈欢迎。积极争取把徽王公司引种的蓝莓产品列入国家引智项目。主动联系市外专局对工业园区内的企业开展调研指导，为企业发展提供人力资源服务。做好来我省讲学的香港教育专家组一行5人到大圩镇参观考察的接待工作。三是选拔拔尖人才。经区委区政府同意，我局积极协助区委组织部，对近年来在全区经济、建设、教育、卫生、文化、农业等岗位做出突出贡献的在编在岗专业技术人员，启动第二第1页共8页轮专业技术人员拔尖人才选拔工作，拟在各单位推荐的基础上选拔20名，连续3年予以表彰奖励。四是提升服务水平。通过“中国·”和“人事人才网”，面向社会发布人事动态14条、公开文件6份、政策法规2份、企业招聘信息44条，求职信息1478条，网上答复来信23条，提供相关表格资料下载35次，网站点击高达5万多人次。全年新签及续签《人事代理协议书（个人）》34份，为19位高校毕业生办理了改派手续，为23名新录聘人员办理落户手续。全年新进档案117份，转出档案58份，为276人办理档案工资调整手续，为6人办理职称申报手续，为129人开具各类人事代理证明，收集各单位送来档案资料1100余份，并及时整理归档。为近百人次提供档案资料的查询服务。累计办理参保人员18名（含退休2名），办理保险关系转移手续3名。审批2名在编人员攻读博士学位。二、规范操作，综合管理水平不断提高一是加强公务员队伍管理。按市里统一要求，完成了20XX年度招考街镇4名公务员的体检、考核及申报录用工作。在行政编制和领导职数限额内，按照规定条件，细致审核，及时为区直、街镇机关符合公务员登记条件的委任、选任、调任制干部、选调生、转业干部申报争取登记的共4批28人。二是加强基础信息管理。认真细致开展了人才资源统计、公务员情况统计、机构编制人员数据统计和2008年工资年报等工作，并对区属义务教育学校教师、全区事业单位工作人员和公务员工资基本情况进行调查摸底，购置专门设备，为下一步安装编制工资软件和录入人员信息提供保障。先后走访了区教育、建设、文广、卫生、市容、滨湖功能区和义城镇等单位，就机构整合及人员调配开展了专题调研，掌握了第一手资情。三是加强机构编制管理。全年办理区编委会和人事工作领导小组会议议程3次，件件得到落实。为适应快速发展需要，在区财政局增设财政监督检查办公室、在区建设局增设城改科、在区广播电台增挂“市区广播电视发射台”牌子、在区民政局增设文化陵园管理所、在区市容局增设滨湖XX县区市容办；重新调整区采购中心主管部门，调配核定区重点办、船舶站、党第2页共8页员电教办、教师进修学校、信息化工作办等单位的编制；认真做好第三轮中小学教师编制的核定申报工作，完成46中学和师范附小机构编制上...
