在新形势下如何提高救护指战人员的战斗救护能力VIP免费

在新形势下如何提高救护指战人员的战斗救护能力【摘要】矿山救护队是处理矿井各类灾害事故的专业队伍，救护指战员战斗力是应急救援能力的综合反映，如何提高队伍的战斗力是新形势下救护队必须深思熟虑、筹划解决的问题。【关键词】提高救护指战员救护能力救护队的整体实力是每个救护指战员个人综合素质的集中表现，救护队的管理水平、装备水平、人员配备、综合训练程度和实战经验不同，使得救护队的综合素质存在着一定的差异。从近年来出现的几次较、特大事故的救援来看，救护指战员出现了战斗救护能力下降的苗头，特别是今年的两次较特大事故，其造成了33名救护指战员牺牲，事故伤亡惨痛，教训痛心给全国矿山救护敲响了警钟。这两次事故是：2013年3月29日、4月1日吉林省吉煤集团、通化矿业集团公司八宝煤业公司在封闭火区过程中，相继发生瓦斯爆炸事故，造成26名矿山救护指战员和27名矿工牺牲；7月23日四川省宜宾市川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿在排放瓦斯过程中发生瓦斯爆炸事故，造成该矿救护队7名指战员牺牲。这两次事故一个主要原因是：救护队管理混乱，组织机构不健全，职能管理不到位，救护队指战人员实战经验不足，专业素质不高，业务能力不强，救援能力有限，造成救护指战人员战斗力下降。1救护指战人员战斗力下降的原因1.1救护指战人员综合体能和实际操作能力下降年龄段在50岁左右的救护人员都有这样一个感慨：现在的年青队员大不如我们年青时的综合体质和实际操作能力了，现在的队员缺乏刻苦训练、顽强拼搏、“平时多流汗，战时少流血”那种精神，一般的日常训练有的队员坚持不下来，如：5000米长跑、1000米负重耐力锻炼等，对一些个人常规装备的操作，如：打个支护和做个密闭等存在技术质量滑坡。1.2事故救援的机会减少，救护实战演练不足近年来，随着国家不断对煤矿生产的安全投入加大和安全整治，煤矿伤亡事故大幅减少，救护指战人员参加事故救援的次数大为减少，救护人员得不到实战救援的磨练，经验得不到积累，战斗力下降。1.3新老队员衔接不上，新招队员综合素质差由于体制问题，老队员一旦到退二线的年龄，大多数被安置在与救护无关的辅助岗位上，一线老的救护队员短缺，新队员得不到老队员手把手地传带、帮助教导，有的救护队没有严格按照《煤矿安全规程》第503条：“具有初中以上文化程度、年龄在25周岁以下从事井下工作1年以上”的规定来招收队员，大多是一些复转军人或刚毕业的技校生，在进入救护队之前，连井都没有下过，缺少井下工作经验，削弱了队伍的战斗力。1.4救护指战人员工资待遇偏低《煤矿安全规程》第492条规定：“矿山救护队员是煤矿井下一线特种作业人员”。按此条规定，救护指战人员应该和煤矿井下一线工人同等待遇，现实是大多救护队指战人员的工资待遇还赶不上煤矿井下二线工人。在事故抢险救援中因公牺牲的救护指战人员大多按工亡处置，申报不上“烈士”，救护指战员心理很不平衡，影响了队伍的战斗力。2提高救护指战人员战斗力的对策2.1必须树立以人为本的救援理念平时要为救护指战人员提供施展才华的平台，服务人，尊重人，激发指战人员的潜在热情和干劲，增强指战员的责任感和事业心，树立正确的人生观、价值观和世界观，救灾时除了要考虑在救援行动过程中坚持科学救援、安全救护、确保自身安全外，如果在生活上、工资待遇上多关心、多照顾，就更能激发指战人员的斗志，增强战胜困难的信心，实现救护指战员和煤矿井下一线工人同等待遇，从而使人性化得到最完善地发展，激发指战员敬业爱岗精神，大大提高战斗力。2.2救护队必须加强管理，严格指战人员训练与培训一是必须按照《煤矿救护规程》的规定，严格对新队员的选拔，从人员素质上保证队伍的战斗力；二是必须从难、从严、从实战出发进行技术训练，就是要充分利用自然条件和模拟各种事故复杂条件实行科学训练，就是要井上井下训练相结合，单项、综合训练相结合，单兵、小队训练相结合，由简到繁，由浅到深，逐步提高，精益求精。实践证明，从实战出发在近似事故条件的环境下坚持不懈地进行技术训练是提高队伍战斗力的有效途径；三是严格按照军事化的要求管理队伍，使指战员真正做到令行禁...