强化基层组织思想政治工作之浅见|基层思想政治工作创新摘要。思想政治工作是一切工作的生命线，是当今经济快速发展必不可少的，是社会安定的首要任务。关心干部的心理健康，是思想政治工作的重中之重，关注他们的所思所想和他们的利益诉求，及时解决他们的工作、生活上的困难，积极主动地开展思想政治工作，才能真正地把党对干部的关心爱护落到实处。关键词：强化；思想工作；心理健康；浅见引言随着国家经济社会的迅速发展，人们的生活水平高了，办公条件好了，思想活络了，但是思想政治工作这个环节仍然不能放松，这也是保证当前经济进入快车道、做遵纪守法的公民和建设和谐社会的根本。就当前社会的实际，谈谈如何深化思想政治工作的思考。一、提高凝聚力是第一腰包鼓了就容易自大，有钱就变坏，要经常对职工进行法规教育，从而做到不知法犯法，是事业稳定发展的基础。不少人衣食无忧了，追求休闲、思想松散、得过且过、不求进取。不关心时事，淡薄人事。关心的是自已的小日子。单位这种风气和这种行为已成普遍，政策落实不下去，领导在群众心里没地位、说话没威信，你说你的，我做我的，不卖账，私下抵触，没有凝聚力、公信力。这种局面的产生，是现实和社会的不良风气的潜移默化，作为领导首先要树形象，要自作表率。俗话说，村看村、户看户，社员看干部。榜样的力量无穷。局务要公开，对群众关心的热点问题，财务管理、重大工程、加资加薪文件，关系到群众切身利益的应当公示，把党的关怀精神进行宣传，不能打击群众参政议政的热情，为所欲为。应当设立兼职廉政监督窗口，成立在职职工、离退休干部参加的党风监督评议小组，接受群众的公开监督，不能让这项工作流于形式。要充分调动广大职工主人翁的积极性。制定和完善好规章制度。第1页共4页从而使局务监督工作经常化、制度化。通过局务公开，党群关系就会正常起来，心中的隔阂少了，化解了矛盾。上访事件也会少很多。凝聚力提高了。增进了团结，领导的决策水平也随着高了，失误就会少，上下就形成了合力，从根本上也促进了发展。二、严格规章制度没有制度，不成方圆。领导要抓落实，以身作则，不谋私利，科学管人、制度管人。三、多开展多方位的精神文化建设活动根据单位实际，积极开展适合各种年龄职工的文化活动，如：歌咏比赛、有奖知识竞赛，各种球类比赛、田径运动比赛等等，既改变了单位沉闷的局面，又，增强了职工体质，增进了大家的友谊。有条件的话每年组织在职与离退休职工出外观光，长见识，既陶治了情操，单位的创新点子也会多起来。四、引进高学历人才每年吸收一些高校统招生，改善单位的知识结构，更新老化现状。培养一支高知识、高技术、高素质的管理队伍，加强队伍年青化建设。对优秀的青年要及时发展入党、提干。1、从政治上关心他们，对有入党要求上进的职工，上党课，进行入党培养。每年培养优秀的高级知识分子入党、提拔干部要有比例。2、在生活上给予他们关心，如用餐、住房问题，适龄大龄外地青年，要热心做红娘，和外单位开联谊会，给他们创造交友机会，从各方面关心他们，营造一个良好的工作、生活环境，解决他们的实际问题，思想安定了，队伍也稳定了，稿科研的积极性、热情就水涨船高了。3、对新进人员传、帮、带，热情地扶持他们。五、人才的成长投入深化干部人事制度的改革，完善竟争选择干部机制，坚决整治选人用人上的不正之风，大力提高选取人用的的公信度，进一步形成良好的用人环境。广泛吸收技术人才，每年让他们到大城市同系统去学习交流，采取轮训、送培方式，加速年青人成才，使他们的素质得第2页共4页到增强。爱岗敬业、追求卓越。六、关心干部心理健康，提高干部心理素质，及时掌握干部思想动态和心理健康状态，把心理素质作为考察干部德才的重要依据，把心理调适能力作为衔量干部综合能力的重要方面，考察干部既要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，又要注意了解干部的心理素质，遇到困难挫折时的精神状态和应付能力，准确地评估干部心理健康况，从思想上、工作上、生活上各方面关心干部，做到以事业留人，以感情留人，待遇留人，对条件艰苦的基层一线，工资福利要制定倾斜政策，...
