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任职前廉政谈话制度广药发〔2007〕14号第一条为加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党章》及领导干部廉洁自律的有关规定，制定本制度。第二条任前廉政谈话制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。第三条谈话的对象是学院党委提拔的副处级以上干部。谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。第四条干部任前廉政谈话，由学院纪委负责组织实施，学院党委组织部协助完成。正处级领导干部的廉政谈话由学院党政一把手负责；副处级领导干部的廉政谈话由分管院领导负责。集体谈话应有学院纪委、党委组织部负责人参加。第五条任前廉政谈话一般应当包含以下内容：根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。第六条谈话程序（一）谈话准备1、确定对象。在学院党委决定干部任免之后，学院党委组织部及时向纪委提供谈话对象名单及有关情况，协商有关谈话事项。2、拟定提纲。谈话前，纪委负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。3、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，第1页共7页作好相关的准备工作。（二）谈话要求1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。2、任前廉政谈话，一般结合组织部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。3、谈话人认为确有必要，可以要求被谈话人在谈话后一定时期内对有关问题作出解释、说明或检查。4、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。第七条科级干部的任职前谈话，由学院党委组织部会同党总支、直属党支部按照上述规定进行。附属医院科级干部的任职前谈话可参照本制度执行。第八条本制度由学院纪委负责解释。第九条本制度自发布之日起施行。中共广东药学院委员会2007年4月5日第二篇：2：党员干部任职前廉政谈话制度塔瓦库勒乡村干部廉政谈话制度根据中央纪委七次全会、自治区纪委二次全会关于新上任领导干部廉政谈话制度的要求，依据地区纪委《谈话制度》，结合塔瓦库勒乡实际情况，制定本制度。一、谈话的指导思想和目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督关口前移的要求，通过实施廉政谈话制度，早提醒、早打招呼，有则改之、无则加勉，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。二、谈话的对象村级领导班子，村党支部书记和村委会主任，新调整的村级领导班子，新上任的村党支部书记和村委会主任。三、谈话的内容（一）被谈话人所在村两委班子及其成员落实党风廉政建第2页共7页设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作情况。（二）被谈话人所在村两委班子及其成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况。（三）新调整的村级领导班子和新上任的村党支部书记和村委会主任任职容易出现哪些问题、以前出过哪些问题、今后要注意的方面。（四）为政不清廉，以权谋私，利用公款大吃大喝，贪图享乐，虽够不成党纪、政纪处分，但在群众中造成不良影响者。（五）群众反映（来信来访、电话举报等）有轻微违纪行为、一般性不正之风问题或有苗头性、倾向性问题的。（六）听取被谈话人对加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的意见和建议。（七）群众信访反映的其他需要予以廉政谈话的问题。三、谈话的实施（一）谈话由乡纪检委决定，并确定谈话人。（二）参加廉政谈话的人数不得少于2人。（三）做好记录。谈话后及时整理廉政谈话情况，并装入...