2022人事科科长竞聘演讲稿人事科科长竞聘演讲稿好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在社会发展不断提速的今日，演讲稿的运用越来越广泛，你写演讲稿时总是没有新意？下面是我为大家收集的人事科科长竞聘演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事科科长竞聘演讲稿1敬重的各位评委、各位同事大家好：第1页共72页公开、公允、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创建了一个公允竞争、呈现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、主动参加，抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是组织人事处人事科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年35岁，1992年10月参与工作，中共党员，高校本学历。20xx年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。第2页共72页一是具有肯定的人事工作阅历。自20xx我从部队转业到学院，从事组织人事工作。我非常珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。2年多来，为了尽快熟识的工作，进入角色，全面了解和驾驭的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充溢自己，积累了肯定的人事工作阅历，并在大家的关切、支持和帮助下我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。在本职工作中也取得了一点成果：20xx年和20xx年连续2年被学院表彰年度先进个人。同时，基于上级领导对我的信任，20xx第3页共72页年和20xx年参与了学院年底的重点工作目标考核，20xx年参加的学院的绩效工作考核，20xx年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并根据评建办公室分解的任务，完成了安排给组织人事处的指标体系。通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际状况，形成了有肯定重量的学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策供应了精确牢靠的依据。在此次学院岗位设置工作中，我能够克服重重困难，以大局为重，加班加点主动投身到工作中去，收集、整理、供应有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关工作。第4页共72页二是具备肯定的组织实力。在处理上、同级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。人事工作政策性、法规性强，从事人事工作以来熟识驾驭了政策、法规及人事工资系统、人事编制系统的操作运用和数据上报，工作都能做到细致耐性、仔细负责、相互学习、共同提高。努力做到了向老同志学、向书本学、向上级相关业务人员学的良好学风，使自己的组织实力、业务学问得到了进一步的熬炼和提高。三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，第5页共72页我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的看法做到公正、公允，力求精确无误。对于工作中出现的差错，能刚好订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对工作能一丝不苟，为学院的建设主动献言尽策，给处科室当好参谋和助手，对组织仔细负责。假如能得到院党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位胜利我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋与助手，仔细贯彻执行人事工作的路途、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，第6页共72页实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作主动性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着主动协商、妥当处理，勇于担当错误的看法，以利于科室工作的进一步提高。同时，坚固树立为基层服务，为教学一线服务的思想，坚持求真务实的精神，主动应对工作中出现的各种问题。二是通过调查探讨，听取群众看法，在全院逐步建立一套各级后备干部档案，动态地驾驭各部门在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我院在今后有安排、有步骤地培育和运用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据，打好基础。第7页共72页三是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管...
