关于《员工违规行为处理规定》的学习心得[五篇范例]落实《员工违规行为处理规定》为全面贯彻落实总行《员工违规行为处理规定》,进一步提高全行内控防案执行力,泰安工行新汶支行组织员工加强对《员工违规行为处理规定》的学习,筑起案件防控的防火墙。一、加强组织,全员发动。该行要求各部室、网点组织员工采取各种形式加强对《员工违规行为处理规定》的全面系统学习,部室机关员工利用周二、周四班后时间集中学习,网点要利用晨会、班后会及集中学习时间,在全面学习基础上,要求每位员工针对各自岗位,就重点章节重点学习领会,强化员工对《规定》的学习理解和把握,使每位员工进一步熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,提高制度执行力。二、案例结合,提高效果。为进一步强化员工对《规定》的认识,该行由风险管理部负责,专门挑选了部分上级行员工违规行为处罚通报、内控检查通报等,举案说法,以实际案例来加强全行员工对《规定》的学习和把握,切实认清违规操作、违规经营的严重危害,提高员工自觉守法意识,杜绝违规行为。三、强化考核,保证质量。本着对工行负责、对员工负责的态度,该行一是为每一位员工印发了学习手册文本,保证人手一册,要求每位员工建立学习笔记;二是实行学习笔记检查制度,由支行办公室对员工学习笔记情况进行定期、不定期检查,督促员工深刻学习掌握《规定》,保证学习质量;三是该行计划于10月下旬,举办一次全行员工《规定》知识书面考试,纳入各部门执行力考核,成绩优异者奖励、不及格者从重经济处罚并且补考。第1页共1页