本页为预览页-1南开大学22秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-00001第1题.（）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。选项A：误差选项B：失误选项C：错误选项D：误判参考答案：A第2题.目前在（）中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。选项A：实际测试选项B：观测考评选项C：绩效评估选项D：观察测评参考答案：C第3题.测验时要严格按照事先规定的程序进行，保证所有被试对象在（）的条件下接受测验。选项A：完全相同选项B：完全不同选项C：相同环境选项D：相同标准参考答案：A本页为预览页-2第4题.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（）为导向，以达成科学地、有效地管理为目的。选项A：营销战略选项B：市场计划选项C：发展目标选项D：企业规划参考答案：C第5题.()的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。选项A：开发性测评选项B：态度性测评选项C：动机性测评选项D：选拔性测评参考答案：D第6题.人事测评是现代人事管理中“基础”而“新兴”的一门学科。说它“基础”，是因为管理中的招聘、（）、考核、晋升、培训等都要以此为参考依据。选项A：“选拔”选项B：“安置”选项C：“加薪”选项D：“升职”参考答案：B第7题.（）报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环。选项A：绩效考核
