苏州大学商学院学士学位论文一绪论（一）人力资源会计的研究背景伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。在传统的会计核算中，由于企业不重视人力资源价值的核算，导致了人力资源的价值被掩盖。随着知识经济时代的到来，人力资源重新被世界所重视，人力资源会计研究也变得极为重要。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。由于传统会计的局限性，特别是它只对物质资源和财务资源进行计价，而不对人力资源进行计价，同时，由于现代科学技术的飞速发展，使人们越来越清楚地认识到“人是一项重要的经济资源”。自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，已在人力资源会计理论和模型试用方面取得了初步成果。但到今天，人力资源会计的研究仍处于理论探讨和个别试用阶段，并未形成公认的会计原则而得到普遍推行，还有待于进一步研究、完善和推广。我国人力资源会计的研究开始于上世纪八十年代，从各方面的书籍资料和文章来看，开始时多属于介绍或评论国外的研究成果,能够结合我国实际情况进行深入研究的并不多。直到近几年来，我国的人力资源会计研究才逐步展开。（二）我国推行人力资源会计的意义在我国充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用于会计实践具有非常重要的意义。第一，进行人力资源的核算能够为我国加强人力资源开发和人力资源管理建设工作的开展提供必要的信息。第二，进行人力资源会计核算，有助于加强我国经济建设中各种资源的合理有效配置，克服我国在发展中存在的自然资源和资本资源不足，人力资源总量巨大而质量偏低的弱点。第三，进行人力资源会计核算，有助于提高人力资源管理水平，增强企业竞争力。此外，企业进行人力资源会计核算，有助于促进企业员工的合理流动，保持企业活力。知识经济1论人力资源会计时代企业管理的核心将是人力资源管理，一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志。世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发，利用，管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素，因此，在我国发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。二人力资源会计发展中存在的问题分析2苏州大学商学院学士学位论文（一）人力资源会计目前现状目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目。这是一方面。另一方面，我国在发展中还有许多不规范的地方。人力资源的开发和管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年，因此无论在理论还是在实践上都欠缺太多。我国人力资源会计目前受诸多因素的影响也还存在很多问题总结起来主要有：1．尚未得到足够重视由于人力资源投资成本及价值计量的困难，发展滞后的人力资源市场，企业用人机制单一、僵化，以历史成本法计量人力资源投资成本和价值并不可行，这些造成目前我国人力资源会计管理的相关信息无法满足受托责任观会计目标对会计计量可验证性和客观性的基本需求，也是我国会计理论构架中人力资源会计长期得不到发展的重要原因。2．信息披露机制不健全我国现有的人力资源信息比较分散，缺乏专门的人力资源会计信息，没有经过处理而成为专门信息。长期以来，企业拥有职工人数，技术人员数量、等级等记录，员工的工资、奖金、津贴等的核算，还有员工离职与招聘记录等，但是数据分散在人事部、财务部，没有形成这方面数据整理，加工和披露的体系。3．人力资源信息难于量化人力资源会计核算与传统会计的研究对象有所区别，人力资源的内容中无形资产占到了很大的一部分，也正因为这样的原因，人力资源有创造经济效益的不确定性，计量中实际支出成本与实际收益价值不一定相符等特点。运用传统的核算方法，一方面难以判断人力资源的真实价值，另一方面也不利于对人力资...
