副护士角色定位副护士角色定位20102010年年99月月要点：要点：•一、为什么要在护理内部试行设置副护士一、为什么要在护理内部试行设置副护士长岗位？长岗位？•二、为什么要试行轮转副护士长岗位？二、为什么要试行轮转副护士长岗位？•三、为什么要去主动干副护士长岗位（寻三、为什么要去主动干副护士长岗位（寻找答案）？找答案）？•四、副护士长岗位的职业意义四、副护士长岗位的职业意义•五、副护士长岗位的角色定位五、副护士长岗位的角色定位一、为什么要在护理内部试行设置一、为什么要在护理内部试行设置副护士长岗位？副护士长岗位？•11、护理队伍人才辈出，可护理人才如何展、护理队伍人才辈出，可护理人才如何展现风采，舞台在哪里？现风采，舞台在哪里？假若一群能歌善舞、多才多艺的演员，一辈子都没有舞台，将会假若一群能歌善舞、多才多艺的演员，一辈子都没有舞台，将会怎么样呢？怎么样呢？•22、介绍香港护理人才的晋升机会与发挥才、介绍香港护理人才的晋升机会与发挥才智的舞台智的舞台•33、假若一个人在工作岗位上从来没有机会、假若一个人在工作岗位上从来没有机会去实行领导人、管理人的才智，她只是做去实行领导人、管理人的才智，她只是做她自己，试问：她的职业生涯是走完美了她自己，试问：她的职业生涯是走完美了吗？吗？香港护士职业生涯：香港护士职业生涯：•护理部经理（护理部主任）护理部经理（护理部主任）•部门运作经理（科护士长）部门运作经理（科护士长）•病房经理（护士长，行管并不值夜班）病房经理（护士长，行管并不值夜班）•专科护士专科护士//护士长护士长//顾问护士（可多个并要值夜班）顾问护士（可多个并要值夜班）•注册护士（医管局规定一周限上一个夜班。晚上十点至晨七注册护士（医管局规定一周限上一个夜班。晚上十点至晨七点一时，一般没有补助，因为薪金里已包括夜班费用）点一时，一般没有补助，因为薪金里已包括夜班费用）•健康服务助理健康服务助理//静脉插针（技工，一辈子不得提升）静脉插针（技工，一辈子不得提升）中国护士职业生涯：行政管理成长中国护士职业生涯：行政管理成长•护理部主任护理部主任•科护士长科护士长•护士长护士长•副护士长副护士长•管理组长管理组长中国护士职业生涯：专业线路成长中国护士职业生涯：专业线路成长•专科护士（国家认可并可以开专科门诊）专科护士（国家认可并可以开专科门诊）•高级注册护士长（护士骨干）高级注册护士长（护士骨干）•初级注册护士初级注册护士中国护士职业生涯：职称晋升中国护士职业生涯：职称晋升•主任护师主任护师•副主任护师副主任护师•主管护师主管护师•护师护师•护士护士中国护理的未来——香港模式？中国护理的未来——香港模式？•假若是香港模式，你有机会吗？你能占有假若是香港模式，你有机会吗？你能占有一席之地吗？一席之地吗？•机会留给有准备的人。眼前，我们医院希机会留给有准备的人。眼前，我们医院希望就在前头，试想望就在前头，试想3-53-5年后假若医院扩大年后假若医院扩大一倍，医院将增设科室十余个，医院还有一倍，医院将增设科室十余个，医院还有领导因年龄退居二线，试想：是谁会成长领导因年龄退居二线，试想：是谁会成长为新时期的领导者呢？是你、是她？为新时期的领导者呢？是你、是她？•付出总有回报，一份耕耘、一份收获付出总有回报，一份耕耘、一份收获二、为什么要实行“二、为什么要实行“轮转轮转”副护士”副护士长岗位？长岗位？•11、机会均等给予有意愿提升个人综合能力、机会均等给予有意愿提升个人综合能力的每一个护士的每一个护士•22、培养每一个希望进步的护士、培养每一个希望进步的护士•33、重用每一个希望有展示机会的护士、重用每一个希望有展示机会的护士•44、为医院培养并塑造一批护理管理人才、为医院培养并塑造一批护理管理人才三、为什么要去主动干副护士长岗三、为什么要去主动干副护士长岗位（寻找答案）？位（寻找答案）？•每一个人都发言，并做记录每一个人都发言，并做记录四、副护士长岗位的职业意义四、副护士长岗位的职业意义•11、是自己职业成长的船，自己是...
